把“没过错”当功绩，这种“零失误”恰是最大的过失

  在岗履职、干事创业，核心在于主动作为、奋勇争先，以实干担使命，以实绩显担当。可现实中，有些干部却把“不求有功，但求无过”当成了护身符。遇事不牵头，怕担责；干事不争先，怕麻烦；创新不敢试，怕出错。常年以“零失误”自居，把“没过错”当成值得夸耀的功绩。（6月17日  内蒙古日报）

  遇事往外推，干事往后缩，创新不敢碰。这种看似“安全稳妥”的做派，实则是典型的懒政怠政，是披着“合规”外衣的不作为，必须引起高度警惕并坚决破除。

  “但求无过”心态的滋生，看似是个人性格的保守，实则是政绩观出现了严重偏差。在强化责任追究的背景下，极少数干部将“不出事”视为最高追求。于是，面对棘手矛盾，他们选择“太极拳”式的推诿；面对发展机遇，他们选择“守摊子”式的观望。这类干部看似每天按时打卡，实则精神懈怠，把干事创业的舞台当成了熬资历、求安稳的“避风港”。

  把“没过错”当成功绩，是一种极其有害的谬误。首先，它错认了干部的职责使命。如果在位一任，山河依旧，经济发展停滞，群众难题不解，这种所谓的“零过错”，对地方发展和群众利益而言就是最大的“过错”。其次，“不作为”的危害往往比“乱作为”更具隐蔽性和慢性毒性。乱作为容易暴露并受惩处，而“不作为”却如同温水煮青蛙，它在不知不觉中错失发展机遇，消磨干事氛围，最终损害的是党和政府的公信力。

  因此，必须破除“但求无过”的懒政思维。首先，要纠正畸形的评价导向。在干部考核提拔中，决不能让“不出事”的庸才吃香，而必须让“干成事”的干将受宠。其次，要健全完善容错纠错机制。只有真正落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，才能消除干部“怕出错”的心理顾虑。

  把“没过错”当功绩，这种“零失误”恰是最大的过失。广大干部应当清醒认识到，“零失误”不是真功，“敢担当”方显本色。只有摒弃“做客”心态，拿出“主人翁”姿态，以迎难而上的勇气攻坚克难，以“功成不必在我”的胸怀干事创业，才能真正无愧于时代、无愧于人民，交出一份经得起历史和群众检验的实绩答卷。（文/文艳）