法治护航银发务工路，让超龄劳动者大道公行

  近日，人社部等五部门联合印发《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（简称《暂行规定》），将于今年7月1日起施行。作为我国首部专门针对超龄务工群体的部门规章，新规的出台标志着我国在应对人口老龄化、构建全周期劳动权益保障体系方面迈出了关键一步，填补了长期以来存在的法律空白。

  当下，“老有所为”已成为不少家庭的重要经济支撑，大量超龄人员仍活跃在保洁、建筑、环卫等城市运行的一线岗位。由于现行劳动法律体系与退休制度的衔接存在模糊地带，这群本该受到更多关照的劳动者，却常因身份界定不清，陷入薪酬拖欠、工伤索赔难、维权成本高的窘境。新规的落地，通过明晰权责边界与保障标准，为这一群体的劳动付出筑起了刚性的法律防线。

  厘清法律关系，打破“年龄门槛”的隐形歧视。长期以来，由于法律适用的二元结构，不少企业简单以“达到退休年龄”为由，将超龄劳动者排除在劳动关系之外，转而使用劳务合同规避雇主责任。一旦发生纠纷，劳动者往往面临“求助无门”的尴尬。新规对此进行了正本清源，明确只要存在管理与被管理关系、从事有偿劳动，即纳入制度保护范畴。这一界定统一了各地的裁判与用工尺度，从法律上杜绝了“年龄一刀切”的排斥逻辑，确保超龄劳动者同样平等享有报酬权、休息权等基础权利，从源头上堵住了责任推诿的漏洞。

  完善保险兜底，破解“工伤保障”的历史短板。中华民族历来崇尚“尊老、爱老”，而在现代法治社会，这份传统美德不应仅停留在口头呼吁，更应体现为制度性的兜底保障。过去，工伤保险往往随劳动关系捆绑，超龄人员难以独立参保，导致“因伤致贫”风险极高。新规直击痛点，明确要求用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，且个人无需缴费；同时，对岗位强度作出限定，严控不合理加班，兼顾了身体耐受度与职业安全。这不仅把意外伤害保障落到了日常用工环节，更有效化解了“受伤无人管、索赔无依据”的民生痛点。

  畅通维权渠道，降低“不敢维权”的救济成本。面对复杂的仲裁与诉讼流程，缺乏法律常识、顾虑时间与经济成本的超龄劳动者往往选择忍气吞声。随着新规实施，各地人社与司法部门正配套开设专属咨询窗口，简化调解仲裁流程，并提供法律援助上门服务。这种争议快速处置通道的打通，旨在打消“不敢维权、不会维权”的顾虑，让维权服务更加触手可及，真正实现“权益受侵害，求助有门路”。

  强化监管闭环，压实“不规范用工”的法律责任。权益保障不能仅靠纸面制度，更需常态化的监督执行。监管部门正对照新规开展常态化巡查，严查无故欠薪、拒缴社保、违规安排高危作业等行为，并对拒不履责的单位依法惩戒公示。这种倒逼机制，意在把权益保障要求嵌入招工、用工、离职的全流程之中，让违法成本高于守法成本。

  劳动价值不因年龄而打折，法治温度也不应因白发而缺席。随着《暂行规定》的落地，各地唯有抓好宣传普及、严格执行与监督问效，将法条转化为实实在在的民生红利，才能全方位守护超龄劳动者权益。让“银发务工者”都能在法律的保护下体面劳动、安心养老，这不仅是对个体尊严的捍卫，更是社会公平正义的生动体现。（文/王同文）