星光耀征程|3万技能人才“引凤来”：看山东烟台高新区的产教融合“磁力场”

  当一家智能制造企业抛出“各地政策差不多，你们的优势在哪”的灵魂拷问时，烟台高新区的回答掷地有声：“每年3万技能人才，精准对接产业需求。”这句底气十足的回应，不仅留住了投资，更道出了区域竞争的新密码——产教融合催生的人才“磁力场”，正成为招商引资的硬核底气。

  让专业跟着产业跑，人才方能“适销对路”

  烟台高新区的职业院校里，机电专业对接海工装备、生物医药专业服务本地药企，课程表就像企业“需求清单”。这种“学科+产业”的动态匹配，让15个紧缺专业、20余个国家级重点专业与当地产业实现“无缝咬合”。学生们在“产业学院”里跟着企业导师学实操，在订单班里提前拿到“入职通行证”，毕业即上岗不再是口号。正如烟台某海工装备企业负责人所言：“这里的学生确实能干，专业水平也高。学校课程设置与企业需求接轨，教学过程与生产过程对接，‘校企共育’实现双赢。”

  校企拧成“一股绳”，创新方能“双向奔赴”

  万华化学的车间里有高校老师的科研团队，职业学院的实验室里有企业的技术难题——这种“企业出题、高校解题、政府助题”的模式，让产教融合跳出了简单的“用工合作”。15个产业学院、百余个学徒制班，就像100多条“人才血管”，将高校的创新活力导入企业生产一线。更妙的是，高校老师带着专利进孵化器创业，博士团队与企业联合攻关，知识转化为生产力的速度越来越快。

  城市与高校“共成长”，磁场方能“持续增强”

  700亩沿海土地支持高校扩建，4条配套道路织密通勤网，15分钟生活圈让师生安心扎根——烟台高新区用城市温度反哺高校发展。这种“高校赋能产业、城市滋养高校”的良性循环，让3万技能人才不仅“引得进”，更能“留得住、用得好”。如今，这里的产教联合体辐射黄渤海，高校老师创办的企业渐成气候，人才“磁力场”正升级为区域发展的“动力源”。

  从“拼政策”到“拼人才”，烟台高新区的实践证明，产教融合不是简单的“校企合作”，而是让教育链、人才链与产业链、创新链同频共振的“生态工程”。当每个技能人才都能找到施展才华的舞台，每个企业都能获得量身定制的人才支撑，区域发展的底气自然越来越足。这，或许就是山东在高质量发展赛道上加速奔跑的又一个“密码”。（文/王鹏）