大国应有颗“重匠”的心

  大国工匠是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。在中国共产党团结带领中国人民进行革命、建设、改革的壮阔征程中，一批批大国工匠、能工巧匠挥洒辛勤汗水、贡献精湛技艺、汇聚创新智慧，为推动现代化建设作出巨大贡献。

  进入新发展阶段，新时代人才强国战略深入实施，经济发展方式转变和产业结构调整稳步推进，对高技能人才的规模和素质提出了更高要求。各级党委和政府应深化产业工人队伍建设改革，重视发挥大国工匠的人才作用，使他们的创新创造才智充分涌流。

  坚持党管人才，发挥举国体制优势。实践证明，举国体制在国家重大战略科技攻关中卓有成效，无论是新中国成立初期的“两弹一星”，还是近年来在载人航天、深海探测、高速铁路等领域取得的重大科技成果，都是通过举国之力，调动精兵强将和优势力量集智攻关实现突破的。可见，党管人才是我国人才工作体系的最大优势和根本保证，我们应加强党对人才强国战略的领导，把更多精力从分钱、分物、定项目转到定战略、定方针、定政策和创造环境、搞好对大国工匠的人才服务上来，以增强源头创新和关键技术供给能力为核心，推进工匠人才发展的顶层设计和战略规划。

  坚持协同创新，突出政府管理地位。政府相关部门应充当好组织者和统一管理者的职能，以国家利益为最高目标，动员和调配有关力量，遵循市场规则，构建大国工匠攻关“卡脖子”技术的“政产学研用”生态系统，在技术攻关过程中，可以采用工匠“揭榜挂帅”等创新方式，通过政府、组工等部门面向全社会公开张榜，征集科技创新成果，吸引拥有众多高技能人才的企业向重点领域聚集。同时与高校科研院所就基础研究和人才队伍建设开展密切合作，努力造就一批具有影响力的顶尖科技人才，稳定支持一批创新团队，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。

  坚持集成改革，充分激发人才活力。各级党委和政府应贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针，加快形成有利于大国工匠成长的培养机制，厚培人才成长的沃土，让人才根系更加发达。建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的工匠人才评价体系，形成并实施有利于工匠人才潜心研究和创新的评价制度，完善科技奖励，让优秀的大国工匠得到合理回报，释放各类人才创新活力。通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的形式，对他们充分信任、放手使用，让各类工匠人才各得其所，大展其长。

  大国工匠是国家、企业和社会共同的财富，大国工匠执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的先进事迹，对于引导广大干部职工将个人梦融入中国梦，起着非常重要的榜样和示范作用。作为一个大国更应有一颗“重匠”的心，以更大力度培养更多高素质技能人才、大国工匠，做为从政府、工会到企业、社会的共同行动。让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽真正成为社会风尚，让“中国制造”成为高品质的代名词，让大国工匠成为这个时代的精神标杆，谱写出一首首新时代的“劳动者之歌”。（文/张天放）