答好乡村振兴“人才答卷”

  党的二十大报告中指出，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。实现乡村振兴，人才是关键。必须要把“人才振兴”放在首要位置，通盘谋划、统筹考虑，做好人才“引育留”文章，不断丰富乡村振兴“人才库”，为乡村全面振兴提供强有力的智力支撑。

  下好“引才”先手棋。人才是发展的第一资源。只有千方百计、积极拓宽引才渠道，才能形成人才汇聚的“磁力场”。要通过政策激励、资金扶持、专项服务等，加速吸引在外能人、优秀乡贤、技术能手等各类人才向农村集聚，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，造福乡梓。要紧密结合产业发展需求，积极与高等院校、科研院所对接，通过人才交流、挂职任职、技术合作等多种方式，柔性引进高层次人才，开展技术推广、农技培训等，带动更多的优秀人才向一线积聚，为乡村振兴注入力量源泉。

  搭建“育才”练兵台。实施乡村振兴，需要外来人才输入，但从长远来看，注重培育和扶持乡土人才才是根本。要深挖潜在乡村人才资源，对各类人才进行全方位、近距离了解，充分掌握人才的优势与特长，并登记造册、分类建档，建立各类乡土人才信息库。要加大乡土人才培养培育力度，结合个人特长和需求，探索专业知识、实用技术、职业技能、电子商务等多元化、菜单式培训方式，增强培训实效。要借助农业院校、科研单位、职业教育机构等力量，通过“请进来、走出去”，不断提升各类人才理论素养、就业技能，着力打造一支爱农村、懂农业、有技术、有能力的乡村人才队伍，真正让人才振兴“遍地开花”。

  打好“留才”政策牌。引进人才难在引心，留住人才重在留心。只有从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能真正留住人才。一方面要持续释放政策红利，拿出“真金白银”，在项目建设、资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等各方面给予优先保障，提供“一条龙”“一站式”创业服务，真正让各类人才心无旁骛施展才华、干事创业。另一方面要强化政治待遇保障，建立和完善党委联系服务专家制度，及时帮助各类人才解决实际困难，积极推荐符合条件的优秀人才担任领导干部、“两代表一委员”，经常性开展优秀人才评选表彰活动，大力宣传优秀人才先进事迹，激励各类人才在乡村振兴中大显身手，构建人才安心乡村、扎根乡村、奉献乡村的长效机制。（文/俞梦洋）