两个苹果引发的诫勉谈话是不是“抓小放大”

　　11月25日，齐鲁晚报官微发布山东巨野县纪委、巨野县监察局关于5起违反中央八项规定精神的案件通报，该县田桥镇政府办公室主任魏衍顺因吃拿商户2个苹果未交钱而被诫勉谈话。魏衍顺在了解当地苹果价格时，和某水果超市老板聊了10多分钟，“吃了一个苹果没有交钱”；在另一家超市对苹果价格咨询了10多分钟，“老板知道了魏衍顺的来意后，送给了魏衍顺一个苹果当样品，魏衍顺拿了苹果后没有交钱”。（澎湃新闻网11月25日）

　　“2个苹果”引发的诫勉谈话通报引发网上强烈关注，很多网友觉得从严要求干部可以理解，可是不是真的已经到了吃个苹果就要被诫勉谈话、通报批评的地步呢？也有人认为，这表明这类干部吃拿卡要惯了，顺手就白吃白拿，就应该从一个苹果抓起。

　　到底有没有“抓小放大”，在2个苹果引发的通报已备受关注时，还真得掰扯清楚。

　　从严于要求的角度看，认为该同志“罪有应得”自有道理：群众利益无小事，抓干部作风就得从一点一滴抓起。“不拿群众一针一线”是我们的光荣传统，防微才能杜渐，如果拿2个苹果不当回事儿，那么拿8个苹果是不是事儿？拿两筐呢？既然从严要求，就得立地抓起。有的基层干部手脚不干净，就是从随便吃拿仨瓜俩枣开始的，吃拿卡要皆由此生，矫枉或许就该过正。

　　可那么多人感觉此举纯属“抓小放大”，其背后的社会心理更耐人寻味。

　　“抓小”的一个重要前提是，“大”管得比较好了，问题比较少了，最起码也是“苍蝇老虎一起打”。这个“大”有两个含义：触及的官员级别比较高，所犯错误比较大。不少网友担心，当地县纪委郑重其事下发红头文件通报批评一个镇里的办公室主任，是不是避重就轻应付差事——把零零碎碎的小错误拿出来通报批评，把触目惊心的大错误捂起来；把级别很低甚至无级别可言的小人物“豁”出来，把级别略高的当地“大人物”捂起来？从趋利避害的角度揣测，这样应付事儿会有两个好处：一来不得罪人，大家见面当笑话听，犯错误的也被视为替罪羊从而收获很多同情；二来问题也没多严重，当地领导还有面子，“你看我们抓得多具体，多小的问题都被揪出来了”。

　　实际上，这是在不同维度理解问题：一个是在应然（应该如何）维度，吃拿群众任何一点东西都是有错的，这是绝对真理；一个是在实然（实际如何）维度，必须警惕“别有用心”的某些“抓小放大”逻辑。

　　在当下讨论这个问题，后一种警惕之心还是要有的。十八大以后尤其是执行八项规定以来，全国上下整顿作风收到了良好效果，虽说成绩斐然，但很多行为还很隐蔽，侥幸心理也很顽固，纪检部门必须一如既往真抓实干，找准问题抓住主要矛盾和矛盾的主要方面：干部级别越高抓得要越严厉，要致力于把突出问题抓明白，绝对不能随便找几个“小鱼小虾”应付，否则会显得组织故意要弄得不近人情、不食人间烟火，从而降低这项工作的严肃性，甚至让大家在笑谈间生出一些反感。

　　抓小不放大，抓小也抓大……唯有形成这样的认识，才能持之以恒地推进干部廉洁作风建设，久而久之，作风不断改变，行政文明不断提高，问题不断“趋小”，公款大吃大喝没有了，行政大手大脚没有了，哪怕吃1个苹果也会成为“突出问题”。(普沙岭)