“须在规定时间内怀孕”太荒唐

　　一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽，《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。（7月2日澎湃新闻）

　　该信用社要求各单位各部门要合理安排育龄女工的生育时间，而已婚女工可提出生育计划安排，并要求严格按安排计划怀孕，对违反生育安排的女职工做出了严厉的处罚规定。该信用社做出这样的规定，是为了避免因女职工“扎堆”怀孕、生产，而出现用人紧张，导致影响工作。但是，我们不能因为工作就硬性规定“女工须在规定时间内怀孕”，这样的规定太荒唐！

　　首先，该规定侵害了女职工的生育权。生育权是一个人与生俱来的权利，是人的一项基本权利，不容剥夺和侵害。女职工在不违反我国计划生育法规的前提下，应该有决定自己生不生育、何时生育的权利和自由。其次，该规定违背了人之情理。正如一个女工所说，能不能按时怀孕，谁也不敢保证，这个规定太强人所难。有网友也说，怀孕不是想啥时候怀上就能怀上的，说的跟儿戏似的。该单位如此规定，大大违背情理，好像怀孕生孩子就像工厂制造产品一样，那么简单，那么程序化？

　　如此之类的荒唐规定奇葩规定还不少。2011年年初，成都盐道街中学针对初高中阶段的学生礼仪教育规定，异性同学的交往距离一般为0.8米~1米，低于50厘米算亲密交往。对异性之间在公共场所交往距离低于50厘米的，老师会对学生提出批评，情节严重的还要处分。又如镇海精诚帕尔工程有限公司老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。这些荒唐规定遭到了大家的诟病！

　　荒唐的规定来源于荒唐领导的荒唐决策。领导们在做出决策时，根本没有充分比照国家的有关法律法规，没有充分考虑和尊重被管理对象的人格尊严和权利。他们只是片面地强调单位的工作或发展，而干出了这种“拍脑袋”的事情。

　　在大力倡导依法治国、建设法治国家、构建以人为本的和谐社会的今天，有关单位部门和领导们在管理中，当切实遵循国家法律法规，依法行使管理权，依法制定本单位管理制度，充分尊重职工作为人的权利。

　　作者：扬清风