“12岁参加工作”的具体情况应向公众明示

　　“请问您是神童么，12岁就参加工作了?”昨日，有网友在微博上对陕西铜川市印台区委书记延红岩的履历提出质疑，引起广泛关注。陕西省委组织部工作人员今天下午对此回应称，延红岩12岁就进入艺术单位，按照规定，就算作参加工作时间，并不存在问题。(7月1日法制晚报网)

　　近日，一网友晒出陕西省委组织部干部任职公示图片。按照公示情况，陕西铜川市印台区委书记延红岩12岁就参加工作，这让不少网友质疑其是否存在履历造假的情况。

　　延红岩“12岁参加工作”，意味着其可能刚刚小学毕业就参加工作了。这种“童工”现象显然不符合现行法律的规定，因为劳动法明确规定，人们参加工作时的年龄应在16岁以上。不过，法律也规定了例外的情况：“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”按这条规定，“文艺、体育和特种工艺单位”可以招收16岁以下的人员。

　　而且，在上世纪九十年代以前，在《中华人民共和国劳动法》未颁布实施前，由于招工的规范性不够，致使一些人在很小的年龄就参加工作了。小品表演艺术家、总政歌舞团国家一级演员黄宏，因其文艺特长，13岁的时候就被部队特招入伍，由此参加工作。公示显示延红岩1976年参加工作，那也是一个招工不够规范的年代，因此延红岩“12岁参加工作”，不是不可能。

　　延红岩“12岁参加工作”，从道理上讲，有这种可能。但是，这仍然需要有关部门把延红岩“12岁参加工作”的具体情况，向公众作出一个明确的交待。一则，延红岩12岁就进入的艺术单位到底是个什么单位，在1976年的时候这个单位招过工没有，与延红岩同时招进去的还有哪些人;二则，延红岩到底有何特殊的才能，能在还是懵懂的12岁时被招入艺术单位;三则，延红岩的履历是个什么情况，包括上学和工作后的具体履历，都应详细地公之于众。

　　干部任职公示是公众参与干部任用民主监督的重要途径。对于有可能引发争议的公示内容，有关方面需将情况晒得更充分一些，以利于监督，消除猜测，平息争议。具体到延红岩，其“12岁参加工作”不符合常规，必然引发质疑。有关方面何不把他“12岁参加工作”的详细情况，向公众披露一下呢?只要把具体情况向公众讲清楚了，延红岩是不是存在履历造假，公众自会有了判断，舆情也不至于变得如此汹汹。