“用工荒”与“就业难”

　　劳务市场的新闻有很强的季节性。比如，春节刚过，往往是低端的用工企业大喊“用工荒”，家政、保洁、保安、餐厅服务员，几乎都急切招人。而每年春夏之交，大学生毕业前夕，则是一波“就业难”的喊声震天价响。新闻不愁没有，几十年都是这么轮回，去年的新闻拿到今年来重新刊发，也看不出有何不同变化。

　　今年似乎要有一些变化。本报上周五刊发一篇记者采写的劳务市场“现场特写”，其中有几个生动的细节：一、“一个月2000块，包住不包吃，4个人一屋，有暖气，挺暖和的……”求职者以“太少了，干不了”直接拒绝招聘方。二、“我在老家开铲车，一个月工资还有5000多块，到了北京，如果赚的还不如这个多，那还出来干吗？”来自山东的孙师傅没有料到，北京的工资水平相比老家并没有多大优势。他还说，他老家那个小乡镇，圆通和顺丰招快递员，听说干得好的，一个月也能拿五六千块。三、保安员、理货员、停车管理员等职位，给出的工资没有超过3000元的，几位务工者对这个收入全都不予理会。

　　用工单位看过新闻明白了吧：您给人家的工资太低了，您就招不上人来了。市场博弈就是如此，用工单位总是想用最低的工资招聘最好的人才，而打工者则是不能满足心理价位的底线宁可不干。要解决用工荒，政府没有多少招数，主要是企业多给点工资，少赚点利润。多发工资还招不上人来，说明工资还不够高。这年头，为什么有那么多人愿意出卖灵魂或是出卖肉体，起码一条是这些人觉得值了。我一直对那些大喊“用工荒”的企业不以为然，“又让马儿快快跑，又让马儿不吃草”，怎么行？凡是喊“用工荒”的企业，可以说是开出的价码太低了，没有吸引力，企业本身就不具备招人的实力。

　　“就业难”则是另外一面的问题。您的本事不够，为企业赚钱的能力太低，又想要求高回报，肯定没有人用您。现在是市场经济，埋没人才的事情不太多了。除非自己甘心被人埋没，否则，很难有一个企业能够把人才长期荒置不用。事实上，即使是国企或政府部门、事业单位，也在面临着人才的竞争，总是用一堆蠢材，早晚也是要垮台的。

　　学过马克思关于“剩余价值”理论的人都知道，企业赚取的利润里面，有相当一部分是劳动者的剩余价值。一个企业赚取的剩余价值越多，这个企业的利润越多，发展得越快。企业要多招员工，才能多赚取剩余价值。一个地方也是如此，把地方的人都用起来，这个地方就可以多收税，把劳动者的剩余价值留在本地。那些大批向外输出劳动力的地方，同时也把税收和剩余价值输出送给了用工地区。为什么有的地方越来越穷？人都出去了，哪里还有税收和剩余价值？不是说“人口红利”吗？您主政的地方连人口都仅剩下老弱病残了，何谈“红利”？所谓“人口红利”，无非就是剩余价值的另一个说法。(苏文洋)