还想要加班费？那就离“炒鱿鱼”不远了

　　调查报告称中国近半雇员加班无补偿，网友吐槽——

　　还想要加班费？那就离“炒鱿鱼”不远了

 

　　日前，由中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。报告称，有超过三分之一（38.42%）的雇员在被调查时点的上个月加过班，但近半数（45.44%）雇员加班无补偿。（12月16日 《京华时报》）

　　共鸣 加班加到都快吐了

　　道法春秋：越是基层加班越多，可是根本谈不上什么加班费。

　　万泉51：夏衍写的“包身工”真的适合现在的一些工厂。

　　魁梧2011：敢不敢让周末单休的“童鞋”举个手，怕是远超这个数字吧？

　　Jacky曹成钢：这就是中国某些企业所谓的“优势”之一，一些“以人为本”喊得越凶的企业往往做得越差。

　　阿凡：曾经在某运营商工作，有一个阶段，周末和正常下班后，加班几乎成为常态，自己都快吐了。

　　批评 法律被老板当废纸

　　微光倾城：是“最勤劳”还是“最没辙”？老百姓心里最清楚。

　　保证你幸福：只是调查有什么用，有关部门能有解决办法吗？

　　搜狐吉林网友：这不恰恰说明《劳动法》在很多中国老板心目中如同废纸一张吗？

　　浪漫填鸭 ：某些职能部门形同虚设，根本就不会按什么劳动法来处理，都是调解调解，调解不成就让你去告，可又有几个普通工人能告得赢的？

　　调侃 回家种田还有补贴

　　焦点联播V：清华教授不是说中国的假日等于“上二休一”吗？

　　沧海一笑：还想要加班费？那就离被开除不远了。

　　映宙的懒猫：领导说了，加班是能力低的表现，所以不给加班费。

　　搜狐网友：还不如回家种田，至少这几年还有种田补贴。

　　天际漫步：小编无偿地加班加点编发了这条新闻，啃了一口冷馒头，看见我们这么热情地回复，欣慰地笑了。

　　无奈 咱们都是为了生计

　　搜狐青海网友：加班叫“爱岗敬业”，不加班叫“工作不努力”。

　　爱唯久：加班在领导的一句“这是工作需要”就敷衍过去了，还谈什么补偿。

　　云雾绕2011：即使有补偿，有很多单位最多就是一顿几元钱的工作餐。

　　搜狐北京网友：我们倒是有加班费，但不加班只能拿基本工资一个月1400元，不加班早饿死了，所以才“自愿”加班。

　　搜狐河南网友：要干就别那么多事儿，要不干就走人，企业有恃无恐，除非你是个旷世奇才，单位离了你不行。没办法，谁让咱们是为了生计呢？

　　思考 政府应为企业减负

　　不懂得人：对于违法企业，一次就得罚得他肉疼，起到警示作用，特别对农民工要起到保护维权维护其合法权益！

　　funsons：企业的日子不好过，雇员当然没有春天。只有政府真正为企业减负，经济真正景气了，企业和百姓才有出路。

　　海阔天空：加班无报酬的原因有以下几个：1、在中国内地劳动力市场尚不规范，同一碗饭有多人抢食；2、劳动者怕失去工作，没有或不敢向用工方或监管部门提出申诉；3、用工单位有意无意违反《劳动法》》；4、劳动管理部门没有主动去就加班报酬问题进行监管。（专题整理 小正）

　　点评

　　加班近半无偿 要维权更要监管

　　我国劳动合同法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。然而，“加班近半无偿”的现实，让白纸黑字规定的劳动权益落了空，也让劳动保障的相关法律颇为尴尬。

　　在劳动力市场，由于目前就业形势不容乐观，谋生仍然是劳动者第一位的工作价值，这就导致了用工方的强势，弱势的劳动者往往只能以牺牲收入、劳动环境、带薪休假权利等换取工作机会，很少有人会在加班费上和用工方较劲。

　　此外，无偿加班也缘于劳动执法的弱化。劳动执法队伍等投诉的多，主动出击的少。而且在现实中，地方政府的税收财政等大多依靠企业，由此对企业的态度和对员工的态度也往往不同，劳动执法面对劳动者投诉往往习惯于做和事佬，而不是依照法律真刀真枪地对侵犯劳动者权益的用工方进行处罚。由此更加助长了企业侵犯劳动者权益的行为。

　　对劳动者而言，首先要努力争取自己的加班费等劳动权益。一方面，可以主动收集加班证据，通过法律维护自身权益，另一方面，工会、行业协会等也应为劳动者维权撑腰。对劳动者反映的加班费等劳动权益受损问题，不妨组织集体协商谈判，帮劳动者指明维权路径、提供法律专业咨询甚至是维权律师等。

　　更重要的是，劳动执法部门应承担起必要的执法责任，要做弱势劳动者的娘家人，而不是和事佬。劳动执法部门要更主动，通过排查、走访、询问，让损害劳动者权益的企业现形。只有加大对损害劳动者权益行为的惩处力度，才能改变“加班近半无偿”的现实，从而赢得劳动者的尊重。(许峦林)