一纸禁令，能否消弭“学历歧视”？

　　教育部办公厅日前发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，表示凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。（《新京报》4月18日）

　　吴应海（江苏教师）：不可否认，名牌大学的毕业生绝非个个都是“千里马”，普通一本、二本乃至三本高校中也能飞出“金凤凰”。想必如此简单的道理，用人单位并非不明白。但一个不争的事实是，从目前的情况来看，大学之间的办学水平良莠不齐，整体上看985、211高校出来的毕业生，就是要比一般高校的毕业生强。

　　在这种情况下，那些效益好、收入高的用人单位，自然会本能地提高招聘门槛，以此来更方便挑选到合适的人才。

　　盛会（河南市民）：人们常说“学历不等于能力”，也常说“英雄莫问出处”。以学历而非能力来选拔人才，是一种十分粗陋的选拔方式。那么，为何招聘偏爱985、211等高校毕业生？

　　究其原因，在于很多招聘单位看好的，并不是人才能否胜任工作任务，而是因为这些高校学历可以制造出“好看”的人才数据。简单地说，就是畸形的人才政绩理念在作祟。