80后90后像弱智儿童？

　　富力地产联席董事长、总裁张力12月5日在参加一场主题沙龙时对年轻人素质提出了严厉批评。张力说，八九十年代出生的人步入社会之后就像弱智儿童一样，其中很多女孩的意志力更是薄弱到前所未有的程度，在单位受了一点点委屈就接受不了。张力得出上述结论，是通过对富力公司员工的观察而作出的，还分析了原因，认为年轻人意志、素质差，源于家长的“掌控式管理”和“溺爱式教育”。（《信息时报》12月6日）

　　张董事长将“80后”、“90后”比作弱智儿童，这个说法本身就很不恰当。“弱智儿童”与“老年痴呆”等称谓一样，暗含对相关病患、弱势群体的厌恶和鄙视之意，体现出社会歧视，相对中性的叫法则是“智力障碍者（儿童）”。更何况，即便按照他的说法，80后、90后年轻人身上暴露出的许多问题，与智力障碍根本无关。

　　他所说的，其实也要算为老生常谈了，过去很多人都批评过80后虚荣、浮躁、脆弱，待到90后步入职场，也被纳为批评对象。批评归批评，80后、90后好像完全不以为然，非要追问，他（她）们会反过来质疑批评的科学性和公平性。

　　你还别说，年轻人的反问是有道理的。以此事为例，张董事长得出结论的依据是，对该公司员工的观察，还声称六七十年代出生的人素质更高。问题是，富力公司的年轻员工不能代表社会上所有的80后、90后，张董事长观察定论的样本不具有科学意义。

　　最近几十年来，随着社会环境、教育体制的剧烈转变，不同时代的年轻人获得学校教育、家庭教育和社会教育大相径庭，呈现出不同的知识和能力结构、性格差异，都十分正常。现在的许多年轻人特别是90后，个性和能力特征都十分突出，拒绝唯唯诺诺，排斥因循守旧，这是一种优势。而张董事长提到的年轻人存在许多问题，即便存在，也不能由此定论他们就是“弱智儿童”，作一番彻底的否认。

　　从心理认知的角度看，表现特别好或者特别差的人，更容易引起领导或同事的注意。也就是说，完全可能出于巧合，让张董事长看到了少数80后员工意志薄弱的一面，但还有更多的中规中矩的80后没被注意到。

　　倍受张董事长好评的60后、70后，本身年龄就大于80后、90后，工作资历要长10-20年，业绩水平、性格训练等优于后者，实属正常。非要PK个输赢，得拿60后、70后员工20-30岁时候的表现，来跟80后、90后的现在来比较。

　　文/郑渝川