提高节日福利标准 这个应该有

　　在国家规定的法定节日，适当发放职工福利，本是职工应该享受的权利，也是用人单位的义务，不仅能提高广大职工的工作积极性，且能体现工会对职工的关怀和温暖。2014年，中华全国总工会办公厅印发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确规定了哪些福利可以发放，要保障职工按规定享受正常福利待遇。2017年全总办公厅重新修订并发布了《基层工会经费收支管理办法》，明确基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

　　这些年来，从执行情况看，大部分基层单位都能够按照规定适当发放职工福利。也有个别单位在政策上把握不准，将职工的正常福利连同灰色收入一起取消。这种做法经由媒体的关注和舆论的质疑，以及从全国总工会到地方工会均出台细化的规定，得到了一定程度的扭转。如今，在全国许多地方，职工正常福利已经不是一个笼统的概念，而是有着具体的标准，发放操作也越来越规范，基本保证了职工的正常福利。

　　今年全国不少地方提高了节日福利标准，这些地方的职工能够享受到更好的福利待遇。节日福利根据物价上涨适度提高，符合与时俱进的原则要求。今年国内外疫情导致生产成本上涨，包括人力、原料、运输等成本，拉动了商品价格上涨，进出口受限也造成了“物以稀为贵”，物价相对来说普遍上涨，增加了职工生活压力，显然有必要提高节日福利发放标准。这也是相关部门鼓励的——2018年底全国总工会就曾建议各地工会，随着物价上涨，工会经费用于职工福利支出的标准也应当有所调整。

　　提高节日福利标准，也有利于刺激消费。如何将受疫情影响的消费潜力重新释放，是今年各地当务之急，无论是发放消费券，还是提高节日福利，从宏观视野看，都有助于刺激消费。同时，今年是脱贫攻坚决战决胜之年，无论是上海增加一次性节日慰问额度，标准不超过每人500元，用于购买上海市东西部扶贫协作和对口支援地区消费扶贫产品，还是湖北省总工会下拨1亿元专项补助，为全省基层工会集中组织采购贫困地区农副产品创造条件，都是在积极助力脱贫。

　　期待有更多地方与时俱进，提高节日福利发放标准，增强职工的幸福感和获得感。在节日福利标准提高之后，更期待用人单位将节日福利政策实施到位，对克扣福利或挪作他用等违法违规行为，必须依法严厉追究。节日福利是员工“合理的小确幸”，可提高单位凝聚力和生产力，员工的积极性增加了，工作努力了，效益上去了，单位整体收益就增加了，别让员工只能羡慕“别人家的福利”。（文/何勇海）