共享人才，新风口还是新噱头？

　　这几年，“共享经济”的话题在市场和舆论中都备受关注。是因为，这一新兴业态在创造巨大财富的同时，还深刻改变了传统的生产和消费方式。比如，“共享单车”让出行“最后一公里”畅通无阻，“共享充电宝”让手机随用能充，省却没电的烦恼。除此之外，还有许许多多的例子表明，共享经济对于社会发展的进步意义。这不，通过精准匹配帮项目找人才、帮人才找项目的“共享人才”平台，已经为下一个风口到来做好了准备。

　　说到“共享人才”一词，很多人都不甚了解。究竟人才怎么共享，人才共享后可以做些什么？这些问题解决不了，“共享人才”的模式或平台，就很难在“共享经济”大潮中站稳脚跟。要知道，仅仅几年时间，有多少靠抢噱头、博眼球行为，想从“共享经济”中分一杯羹的企业，最后都铩羽而归。因为“共享经济”的优势，是使闲置资源得到有效配置。在最考验能力的创新活动中，抓不住这一本质，就没办法形成优势。使人尽其才、物尽其用，这才是“共享经济”发展的着力点和突破口所在。

　　进而，“共享人才”可以做到吗？在我看来，前景广阔。近年来，我国人才的质量和数量快速增长，与此同时，很多中小微企业在一些具体项目或业务中又面临人手不足的难题。这一供一需的不相匹配，也就是“共享人才”需要把握的巨大机遇。从长远来看，借助大数据等前沿技术，为人才与项目之间搭建一个高度匹配、服务完善的交易市场，不仅是对人才供需矛盾的一种求解，某种程度上，也是对马克思所说“自由人的自由联合”的一次大胆实践。从中，我们或许会创造一种新的劳动关系，一种新的工作与生活方式。这意味着，人的劳动可以从刻板的规章制度中走出，并释放新的活力。

　　目前，国内一些“共享人才”平台正如火如荼地运作起来。在上面，企业可以发布商标制作、品牌营销、文案设计等业务需求，平台会帮助其对接各类团队。这样一来，企业仅承担项目费用，便享有一流团队的专业支持。人才无需通过求职，便能让才能有用武之地。当然，最终能否实现企业与人才的双赢，还有很多实际问题需要解决。比如沟通环节如何畅通、后续服务谁来跟进。在理清楚权责利的划分之后，相信“共享人才”模式所带来的改变，会出乎许多人预料。