为担当者撑腰鼓劲

　　《中国纪检监察报》3月16日刊发的一篇报道提到：多名出席十三届全国人大二次会议的省区市纪委书记、监委主任表示，要按照“三个区分开来”的要求，加大容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害工作力度，为改革创新、敢闯敢干的干部撑腰鼓劲，形成激浊扬清、担当作为的良好氛围。

　　“改革是一场革命，改的是体制机制，动的是既得利益，不真刀真枪干是不行的。”当前，改革发展进入深水区，每前进一步都是一场硬仗，每一步探索都需要敢破敢立、敢闯敢干的担当者。在推进改革的过程中，敢于担当者难免会得罪一些人，甚至会因此受到诬告陷害。保护好担当者干事创业的积极性对改革发展来说至关重要，正需要加大容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害工作力度，为担当者撑腰鼓劲，让他们能做事、敢做事、做成事。

　　为担当者撑腰鼓劲，要加快完善容错纠错机制。在新形势下，绝大多数干部都能积极作为、创新进取，但也有不少人因怕犯错、怕失误，而抱有“不干不出错、越干错越多”“不求有功、但求无过”等错误心态。要正确对待干部在工作中特别是改革创新中的失误，通过建立科学的容错纠错机制，为想干事、能干事的干部营造健康宽松的干事氛围，卸下他们的思想包袱。但是，容错不等于无原则的放任。习近平总书记提出的“三个区分开来”清楚地划分容错机制的适用范围，明确了哪些错误和失误是可以纳入容错机制的，哪些错误和失误是要接受处罚的，需要结合实际确保执行到位。

　　为担当者撑腰鼓劲，要形成合理的考核评价和激励机制。对敢于担当者要高看一眼、厚爱一分，旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部，要优先培养、优先提拔，形成崇尚实干的鲜明导向，突出正向激励，让有为者有位，让吃苦者吃香。而对那些不愿担当的“太平官”、拈轻怕重的“滑头官”、安于现状的“逍遥官”，甚至是恶意诬告陷害的人，该打板子的要及时打，该严肃处理的要及时处理。如此，才能营造良好的政治生态，有效激发干部干事创业的热情，提高干部敢担当、善担当的能力，从而以更加饱满的精神状态创造更大成绩。

　　总而言之，只有真正为担当者撑腰鼓劲，才能最大限度地发挥干部干事创业的主观能动性，才能汇聚起改革攻坚、转型发展的强大合力。