“形式主义考核”该“下课”了

　　“不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核。”近日，中共中央办公厅印发《通知》，就督查检查考核工作进行了规范。几个“不”的明确要求，直击广大基层干部现实痛点，引得大家纷纷点赞、争相转发。（10月14日《北京日报》

　　这几个“不”说到了基层干部的心坎上，所以，大家纷纷点赞，争相转发。这几个“不”的内容是当前“形式主义考核”的基本内涵，基层干部深受其扰，深受其害，早就对此深恶痛绝了。现在，明确说“不”，大快基层干部心。

　　的确，“形式主义考核”应该下课了。形式主义考核，打造的是“档案政绩”，满足的是“脸蛋工程”，麻烦的是“基层干部”，伤害的是“群众利益”。“形式主义考核”打造了“材料一大堆”，“经验一大把”，但是，对于老百姓却没有什么实际效益。这样的“形式主义考核”欺骗上级，忽悠下级，脱离群众，百害无一利。

　　那么，如何让“形式主义考核”彻底下课呢？笔者认为，贵在用“务实主义考核”替代“形式主义考核”。所谓“务实主义考核”应该包括三个内容，首先，是考核组织者应该树立务实考核的思想意识，就是我是去考核的，不是去看材料的，不是去摆官架子的，我的考核应该别具一格，应该考核到群众的心坎上。其次，是考核要告别看干部的意识，考核要走到群众那里去，通过群众的聊天，群众的生活，群众的面容考核基层干部的工作情况；第三，要打造考核帮助基层工作的机制，要通过考核发现基层工作的经验，去弘扬；发现基层工作的不足，去帮助。总之，考核，是考察，是核对，是看基层干部工作在人民群众中的效果到底怎样，基层干部的工作成绩应该在群众的生活水平上，精神生活中。

　　总之，只有“务实主义考核”上课，“形式主义考核”才能彻底下课。在如何打造“务实主义考核”上，各级领导干部应该动脑子、想办法，不要“你好我好大家好”，而是要“较真”，要“发现”。只有真正实现“务实主义考核”上课，“形式主义考核”才不会换一个马甲，继续粉墨登场。

　　10月过半，每年的“考核季”马上就要到来了，笔者期盼，今后的“考核季”能够告别“形式主义考核”，牵手“务实主义考核”。（徐丽颖）