开会“不走心”被通报，绝非小题大做

　　“为严肃工作纪律，整肃会风会纪，市纪委决定对6名不认真参会、笔记记录简单的党员干部予以通报批评……”日前，丹江口市纪委下发通报，公开批评6名开会“不走心”的干部。通报文件后还附有该市纪委执纪监督室制作的会议笔记统计表，参会干部会议笔记情况一目了然。（9月19日《湖北日报》）

　　会风就是作风，作风连着民心。可是出现在丹江口召开扫黑除恶工作督办推进会的这一幕，还是让人难以置信。发现6名干部“记录不全、内容简单”，最少的一人仅记录了会议标题、主持人和议程，一共56个字，另外5人的笔记也只有100多字。

　　会后对开会“不走心”的几名干部通报批评，这样的“动真格”，的确对于不良的会风治理大快人心。但细一想，这种会风为何这样长久存在，为何开会“不走心”，已成为大大小小的会议司空见惯、见怪不怪的事？干部开会“不走心”，虽是“会外之音”，但开会“不走心”的干部问题绝不是小问题。

　　就现实而言，虽然每逢会议都有具体要求，但是真正能够按规定执行的少之又少，对不按要求遵守会议纪律的进行较真逗硬问责的更是凤毛麟角。当前，很多干部把一些会议当成是“人到就可以了”，而至于是否真正用心听了，无关紧要。会议主办方几乎也站在“维护大家面子”的立场，只要不缺席，认为“人到了”就可以了，更别提严肃会纪会风，导致一场会议出现“你讲你的会，我干我的事”的尴尬局面。也正是在缺乏自我约束和外部约束的双重因素下，会场上干部“不走心”的景象蔚为壮观。

　　干部开会“不走心”看似是一个小问题，但仔细深纠却反映的是个人作风、个人修养、为官之道的大问题，所以必须要进行整改落实。唯有改进作风，才能提高政府的公信力，才能树立良好的“公仆”形象，才能不辜负广大人民群众的殷切期盼，才能得到广大人民群众的拥护。

　　“勿以恶小而为之”，在对制度的遵守和政府形象的维护上也是这个道理，在重要场合，能否人到心到，正是一位干部价值观是否达标的外在反映。惩治开会各种“不走心”的干部绝不是小题大做，这正是党政机关通过强制力来监督，促使领导干部形成良好作风的实至之举，值得提倡和借鉴。

　　文/文君