“奖励休假”的梦想福利何时照进现实

　　近日，中国青年报社会调查中心通过手机腾讯网对21609名网友进行的一项调查显示，39.4%的受访者原先享有的福利全部或部分被取消；各种类型的福利中，取暖补贴、住房补贴等经济性福利最被员工看重。奖励休假或休养成受访者的最大梦想福利，有43.1%的受访者希望能够享受到“奖励休假或休养”。（1月21日《北京晚报》）

　　梦想福利，是与既有的现实福利相对而言的，像取暖补贴、住房补贴、交通补贴等这类经济性福利，即为现实福利。上述调查表明，大部分受访者最看重经济性福利，同时也希望享受到“奖励休假或休养”这个最大的梦想福利，这就充分表明，大家在关注物质福利之时，也越发重视精神福利。只是，那些梦想福利何时才能照进现实？

　　大部分上班族希望享受到“奖励休假或休养”这类梦想福利、精神福利，是有社会原由和群体诉求的。在就业竞争越来越大的现代社会，各行各业竞争都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加点几乎呈现常态，每个人都感到“压力山大”。在此背景下，能够享受一个轻松惬意的休假或休养，自会成为很多受访者的最大梦想福利。

　　而且，国人休闲时间严重不足，在这些年时有报道。比如2012年《小康》杂志发布报告称，“我国居民日均休闲时间非常少，每天休闲时间不足2.2个小时”。2013年《小康》杂志刊文指出，“2013中国休闲小康指数”调查显示，只有9.4%的受访者认为自己休闲时间足够，九成人则不同程度感到休闲时间不足。如此，怎不希望“奖励休假或休养”？

　　必须让“奖励休假或休养”这个最大梦想福利早日照进现实。当国人休闲时间严重不足，而就业竞争越来越大，工作任务日益繁重，劳动强度不断加大，多数国人的压力就会过多累积，非但不能安居乐业，其身心健康还有被吞噬的危险。而要让“奖励休假或休养”梦想福利变成现实，首先要终结劳动者加班成常态、有假不敢休的职场无奈。

　　最主要的抓手还在于落实带薪休假。劳动者带薪休假制度，早在1994年就已写入《劳动法》：“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。然时至今日，法律规定和现实执行仍存在“脱轨”，致使带薪休假成为“睡在纸上的福利”。纵有执行的，也只是极少数公务员、事业单位和国企员工。真可谓“有制度难落实，好愿望总成奢望”。

　　这就要求工会、劳动监察部门得有“硬气”，保障劳动者不因担心丢饭碗而不敢休假。相关法规也要制定量化标准、处罚措施，让不执行带薪休假者付出足够的违法成本。带薪休假落实难，看似是因劳资双方地位不平等所致，实质上，公权力支持力度不够才是主因。2014年官方多次强调落实带薪休假，真不知今后，带薪休假会不会仍然“休在梦想里”？