新华网评：如何借“国考热”遴选公务员？

　　方问禹

　　在国考报名人数经历了2010年度约144万人，2011年度约141万人，2012年度约130万人的三连降之后，2013年度国家公务员考试报名人数有望逆转并创下新高，达到破纪录的150多万人，“国考热”再次升温。（10月24日 京华时报）

　　如何解读“国考热”？有人说，千军万马走“官”道，反映出“官场”之吸引力——据说那里有权力、有地位、有“油水”，收益大风险小。诚然，有些报考者确是奔着“金饭碗”去的。但客观讲，在经济增长趋缓、学历“通货膨胀”、就业形势严峻的背景下，也有很多报考者（如多数大学毕业生）是抱着“多参与一次考试，多一份就业希望”的心态挤上这座“独木桥”的，不宜过度解读为“全民皆欲当官”。

　　笔者认为，在就业市场上，政府占据了绝对买方市场地位，拥有对数以百万计的劳务提供者的选择权。面对政府这个最大的就业岗位提供者，百万人争相奔赴也属正常行为。说到底，“国考”也只是就业渠道之一种。

　　关键在于，各级政府机关和部门要正确引导、运用，借一年一度的国家公务员考试，遴选出一批品德高尚、学识扎实，有志于投身社会管理、服务人民群众的“德才兼备”“品学兼优”的公务员，使“国考”成为提高公务员队伍道德水平、提升政府社会管理能力、密切干群联系和改善政府形象的重大契机。

　　其一，要提高公务员队伍“换血”力度，逐步加大年度公务员招录数量，以新鲜血液促进政府管理人员队伍新陈代谢。期间，既要下决定心加大对个人品行差、服务意识差、管理能力差的“三差”公务员的监督惩处力度，明确并落实公务员退出机制，还应建立起公平通畅、以官德和才能为考察核心的公务员晋升机制，加速公务员队伍整体水平提升。

　　其二，要确保国家公务员考试公平性与科学性，让最具官德、最有能力的人从事政府社会管理。重视规则平等与透明化运作，杜绝“定向招聘”“萝卜招聘”，慎用“性格不合”“特殊情形”等抽象概念。此外，还需完善公务员遴选方式方法，改进“一考定水平、一面定取舍”的粗放式考核机制，挑选出既愿为人民服务、又能为人民服务的年轻人，进入“人民公仆”的行列。（作者系新华社记者）