“人才夜市”，一场“双向奔赴”的人间烟火

  29日，记者从宁夏回族自治区人社厅获悉，2026年宁夏“百日千万招聘专项行动”吴忠站“人才夜市”专场招聘活动在商圈夜市开摊，将招聘会融入夜间消费场景，让求职者休闲逛街之余，就近对接就业岗位。（9月30日 中国新闻网）

  60余家单位、800多个岗位，与小吃摊、逛街人流交织在一起——这幅图景之所以动人，不仅在于形式的新鲜，更在于它回答了一个根本问题：公共就业服务，究竟该以谁的时间、谁的节奏、谁的感受为中心来运转？

  传统招聘会多设在体育馆、人才市场，时间固定在白天，流程规范却略显严肃。对于白天要上班的在职者、要上课的毕业生、要照顾家庭的宝妈、走不开的灵活就业者而言，这份“规范”反而成了门槛。而夜市招聘把服务搬到了群众晚间休闲的必经之处，求职者不必正装赴会、不必反复请假，逛街之余顺手投份简历，求职的心理成本和时间成本都被大幅压低。

  从山东“泉城夜聘”到河南“信雁归航”，再到宁夏吴忠站，“人才夜市”在多地开花并非偶然，它精准契合了求职者的“生物钟”，是把公共服务的“管理者视角”切换为“使用者视角”的生动注脚。

  本次吴忠专场并非简单“摆摊收简历”，而是把就业指导、简历诊断、政策宣讲、见习咨询、直播带岗打包成一站式服务，并联合高校、公安、工会、残联等多部门协同发力；线上线下联动，让无法到场的人也能“指尖选岗”。这场场景创新的本质是：就业服务不能只停留在政务大厅的窗口里，而应延伸到群众日常生活的半径之内。

  当然，降低初次接触门槛之后，后续的简历筛选、面试组织、政策兑现、跟踪回访能否跟上，决定了夜市上谈成的意向能否沉淀为稳定的就业。若只有现场的热络而缺乏散场后的台账管理、分类跟踪、节点回访，招聘会的流量就难以转化为就业的增量。这要求公共就业服务在场景创新之外，同步构建起“岗位对接—技能培训—政策落地—动态回访”的完整闭环。

  把招聘台搬进商圈，看似只是场景的一小步挪动，实则是民生服务温度与精度的一次升级。期待“人才夜市”这类探索不止于一时的热度，而是沉淀为常态化的服务机制，让更多原本游离在服务半径之外的求职者，在灯火阑珊处找到属于自己的那个岗位。（文/文君）