笔试高分被“一锅端”，这场面试“合格”吗？

  近日，佛山季华中学物理教师岗位的招聘结果，看得人匪夷所思：18人入围面试，笔试81分到99分的前13名考生，12人被判定“面试不合格”、1人弃考，全数淘汰；而笔试75到78分、排名垫底的5名考生，全部面试合格，顺利进入体检环节。（8月7日  红网）

  这一“高分全灭、低分全胜”的戏剧性结果，不仅颠覆了公众的认知，更让招聘工作的公平性蒙上了一层厚重的阴霾。

  众所周知，笔试作为考察专业基础知识的硬指标，往往具有极高的筛选效力；面试则侧重考察综合素质与教学实践能力。虽然确实存在“高分低能”的现象，也确有笔试第一被逆袭的个案，但这通常属于小概率事件。然而，此次事件中，前13名考生集体“翻车”，除1人弃考外，理由竟然都是“面试不合格”，这种“一锅端”式的淘汰，在统计学上几乎是一个不可能发生的“黑天鹅事件”。

  物理作为一门逻辑性极强的学科，笔试高达90分甚至99分的考生，其专业知识储备毋庸置疑。即便他们教学经验稍显稚嫩，也不至于13个人连面试合格的门槛都摸不到。反观那5名低分考生，笔试成绩存在明显断层，却在面试环节“如有神助”。这种“笔试成绩无用化”的导向，实际上是将面试官的“主观裁量权”无限放大，甚至凌驾于客观成绩之上。

  近年来，虽然各地都在强调招聘的灵活性，赋予用人单位更多自主权，但这绝不意味着可以关起门来“暗箱操作”。如果最终证实这只是一场为了特定人选而精心设计的“走过场”，那么那些挑灯夜战、凭真才实学考出高分的考生，不仅被剥夺了机会，更被侮辱了智商。

  面对舆论的惊涛骇浪，涉事学校及相关部门不能继续装聋作哑，更不能以一句“面试流程合规”搪塞了事。当地教育主管部门必须迅速介入，一方面，要公开面试的评分细则、考官构成及现场录像，用事实回应“为何高分考生集体不及格”的质疑；另一方面，要核查考生与考官之间是否存在利益输送或亲属关系，彻底揭开“逆袭”背后的真相。

  高分被“一锅端”，“面试不合格”岂是公平的遮羞布？唯有彻查真相，给公众一个经得起推敲的说法，才能驱散笼罩在招聘公平之上的迷雾，挽回公众对教育招聘公信力的信心。（文/文艳）