“超市”上新，以“供需逻辑”重构高温劳动关怀

  为守护高温作业劳动者身心健康，7月29日，成都市新都区“和谐劳动关系超市”2026夏季商品发布会正式举办。多部门、群团、爱心企业联动发力，聚焦高温安全生产、职工权益保障、消防安全科普、身心健康关爱等多个领域，推出一站式暖心服务。（7月30日 中国新闻网）

  面对夏日的高温炙烤，成都市新都区跳出传统“发个通知、送碗绿豆汤”的套路，以“超市化”的供需逻辑重构劳动关怀机制。这不仅是一次基层治理的微创新，更是对高温下劳动者权益保障模式的系统性破局。

  传统的劳动关爱往往陷入“供给方思维”，即部门有什么就发什么，容易导致“送的不想要、想要的送不到”的错位。而新都区的“超市”模式，将抽象的政策与服务打包成一件件具体的“商品”，让企业和职工成为“顾客”。常态化的需求摸排就是“市场调研”，精准化的服务推送就是“定向导购”。当服务能够精准贴合职工需求，把防暑降温、权益保障送到一线劳动者的身边，这种“滴灌式”的关怀，自然能直抵人心，实现企业服务质效与职工满意度的双向奔赴。

  高温下的劳动保护，绝不是工会或人社部门一家之事，它涉及安全生产、消防、卫健等多个维度的系统性工程。“超市”通过多部门、群团、爱心企业的联动发力，实际上搭建了一个资源整合与供需对接的“平台经济”。政府做平台搭建与规则制定，爱心企业补充服务资源，职工享受“一站式”服务。这种跨界协同，不仅摊薄了治理成本，更将原先碎片化、多头管理的服务链条打通，织密了高温天气下的劳动安全防护网。

  在传统语境下，高温作业者往往被视为需要被同情的弱势群体；但在新都区的实践中，他们是“超市”的VIP客户，是被服务的主体。通过聚焦身心健康与权益保障，这实际上是营商环境优化在微观个体层面的延伸。因为，只有守护好劳动者的身心健康，企业才能拥有稳定高效的产能，社会才能保持运行的活力。

  “超市”上新，以“供需逻辑”重构高温劳动关怀。期待这种“超市模式”能不断补货、持续上新，从季节性的关怀走向常态化的制度保障，让每一位在烈日下奔波、在车间里挥汗的劳动者，都能在城市的“服务货架”上精准选购到属于自己的那份清凉与尊严。（文/文艳）