出政绩要为民不为名

  政绩，是衡量干部履职尽责的一把尺子。追求政绩本身并无过错，关键问题在于：为谁创政绩？创什么样的政绩？如何创政绩？

  “人民是国家的主人，干部是人民的公仆。”这一政治定位深刻昭示，党员干部创政绩，出发点和落脚点只能是人民。然而现实中，少数干部却在政绩观上发生了偏差。有的热衷于搞“形象工程”，把“显绩”当作升迁的资本；有的醉心于“数字政绩”，让数据好看却让群众“无感”；有的只顾眼前“亮点”，对打基础、利长远的工作却避之不及。这些现象背后，说到底是一个“名”字在作祟，一味只追求个人名声，而非民生福祉；一心只在意上级评价，而非群众口碑。

  为民不为名的政绩观，内含三重逻辑。一是“公”字当头，处理好“为公”与“为私”的关系。政绩是干出来的，不是“造”出来的。党员干部手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，决不能异化为谋取个人升迁的筹码。二是“实”字托底，处理好“显绩”与“潜绩”的关系。有些工作见效快、易出彩，有些工作周期长、见效慢，但只要对人民有利，就值得去做。要有“功成不必在我”的境界，甘于做铺垫之事，勇于抓未成之事。三是“民”字为本，处理好“对上”与“对下”的关系。政绩好不好，群众说了算。要真正把群众的安危冷暖放在心上，把群众满意作为最高标准，把群众口碑作为最大褒奖。

  当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，尤其需要党员干部以正确的政绩观引领干事创业方向。要树立“为民造福”的政绩导向，把高质量发展要求转化为惠民实效，让群众在发展中看到变化、得到实惠。要完善“科学精准”的考核体系，既看显绩也看潜绩，既看当前也看长远，引导干部把心思用在出实招、求实效上。要健全“能上能下”的用人机制，让那些为民务实、埋头苦干的干部有舞台，让那些搞“形象工程”“政绩工程”的干部受警醒。

  “民之所好好之，民之所恶恶之。”政绩观正则事业兴，政绩观偏则祸患生。广大党员干部要时刻牢记“人民公仆”的身份定位，把为民造福作为最大政绩，在强国建设、民族复兴的新征程上，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。唯有如此，才能不负时代召唤，不负人民重托。（文/郭荣）