健全作用发挥机制 激发年轻干部动能

  年轻干部是党执政兴国的“后备梯队”，其成长质量直接关系到党的事业能否实现代际延续。唯有为年轻干部搭好平台、育好本领、建好保障，才能激活年轻干部干事创业的“一池春水”，为党和国家事业注入源源不断的青春动能。

  搭建作用发挥平台，让年轻干部“有舞台”。实践锻炼是年轻干部成长的“磨刀石”，要聚焦重点工作任务和群众急难愁盼问题，广泛建立干部志愿服务站、先锋岗，优化志愿服务机制，常态化开展“学习身边榜样”“揭榜挂帅”等活动，激发年轻干部干事创业的内生动力。完善基层一线实践锻炼方法，实施“蹲苗”计划，选派年轻干部到督查检查、招商引资等吃劲岗位历练，推动年轻干部在经风雨、见世面中练就硬本领。岗位适配是激发活力的“金钥匙”，要健全完善“一人多岗”“多岗历练”培养模式，通过轮岗交流、上挂下派、项目攻坚等方式，在部门间搭建“旋转门”，让干部在不同岗位“试水”，锻造年轻干部成为“多面手”，提高年轻干部岗位适配度。

  加强教育培训，让年轻干部“有本领”。理论武装是筑牢根基的“必修课”，因理论武装深度不足、政治历练不够扎实，年轻干部在复杂形势下易出现理想信念“总开关”松动现象，要将年轻干部作为学习教育重点，推进“线上+线下”双轨学习模式，通过专题研讨班、警示教育、实地研学、推送政策解读等方式，营造“沉浸式”学习氛围，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育入脑入心，引导年轻干部守纪律、明底线，让年轻干部补足精神之钙、把稳思想之舵。专业培训是提升能力的“加速器”，坚持以各类服务工作需求为切入点，围绕基层治理、文旅融合、产业发展等内容开展脱产培训、交流研讨、现场观摩等活动，通过“靶向施教”帮助年轻干部熟悉情况、掌握方法，成为本职工作的行家里手、内行领导。推行“双导师”帮带制，为年轻干部配备政治导师和业务导师，既传导“为官之道”，更传授“破题之术”，通过跟案锻炼、专题授课提升专业化技能，让年轻干部在“缺什么补什么”中提升履职能力。

  完善激励保障，让年轻干部“有干劲”。考核激励是激发动力的“指挥棒”，用好一人就能激励一片，要坚持重担当重实干重实绩，建立优秀年轻干部储备库动态调整机制，通过谈心谈话、专项考核精准识别干部表现，对政治素质不过关、考核不达标的及时调整出库，同时将考核结果与晋升、奖惩挂钩，形成“干得好就考得好、考得好就用得好”的鲜明导向。关爱关怀是激活干部队伍活力的“润滑剂”，要做优做实组织关怀，健全完善谈心谈话、心理疏导制度，通过线上云平台、线下“暖心驿站”为干部提供心理疏导，将心理健康测评纳入干部选拔任用，用心用情关注干部成长，做到既压担子又解难题，让年轻干部轻装上阵、安心干事。（文/徐玲玲）