让乡土人才“吃香”更“留香”

  “乡村振兴，关键在人、关键在干。必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”人才振兴是乡村振兴的基础，要盘活乡土人才资源，多措并举将把人才发掘出来、培养出来、留得下来，为全面推进乡村振兴汇聚更加强大的人才力量。

  筑巢引凤，让乡土人才“破土”而出。“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”要考虑农业农村发展多元化需求，因地制宜建立健全人才引进机制，营造重视人才、爱惜人才的氛围。通过提供创业补贴、创业贷款等政策支持，搭建平台让乡土人才“聚”起来，积极引进熟悉农业技术、农村电商等方面的复合型人才，探索创新发展模式，让人才发挥更多的能动性，将年轻力量“引进来”，让“春苗破土出”，为乡村振兴注入新活力。

  长线育才，为乡土人才“增色添香”。培养是人才工作的基础环节，不能一蹴而就，要久久为功。要健全培养机制，努力建设一支懂“三农”、懂市场、懂管理的乡土人才队伍。要加大对专业技术人才、经营管理人才的培育力度，培养大批农村经济能人、致富带头人，不断增强农村发展活力。要创新教育培训方式，搭建田间“土课堂”，定期邀请“土专家”、“田秀才”、电商达人等授课培训，补齐短板弱项，着力培养实用型人才，，补足乡村发展的人才缺口，让高素质人才成为乡村振兴的有效推力。

  “软硬皆适”，让乡土人才持久“留香”。“环境好，则人才聚、事业兴。”要想留住人才，必须创造有利于乡土人才工作、生活的“沃土”。一方面，要加强基础设施建设，着力改善乡村工作和生活环境，提升乡土人才的福利待遇，解决好教育、医疗、住房等急难愁盼的问题，进一步提升乡村教育、医疗等公共服务质量和水平；另一方面，要提供施展才华的广阔“舞台”，让乡土人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，充分发挥自身本领才干，提升工作成就感和归属感，让乡土人才在乡村留得住、发展好，才能“扎住根”，成为乡村振兴的不竭动力。（文/朱晓媛）