发扬团队精神，建设“过硬”干部队伍

  现代社会没有“独行侠”，团队精神在干部队伍建设中所起到的作用与日俱增。“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”，团队精神的培养，使干部队伍齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对每名干部来说，组织要达到的目标即是自己所努力的方向，组织整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个干部身上得到具体落实，进而让人才聚集在一起，让资源物尽其用，形成强大凝聚力，不断增强干部队伍核心竞争力。

  协作是团队精神的“内核”。分工协作是干部队伍正常运转的重要基础，直接决定着干部整体实力和综合效益。良好的分工协作取决于干部的价值理念状况，组织中有些干部难以同别人协作，正是因为价值理念上不承认协作原则，看不到团队的重要作用，只看到个人的作用。如果干部队伍没有团队精神的存在，每名干部均强调自己的工作和利益，各自为政，则必然会危害组织整体利益和有效协作，因此，应不断加强干部队伍价值观建设，以协作精神保证组织工作高效运转。

  团结是团队精神的“关键”。“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”，干部个人与组织的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入组织，才能充分发挥个人的作用。如果干部团队精神薄弱，看不到组织优势，内耗不断，就会严重影响组织整体发展。组织的发展离不开个人，个人的发展更离不开组织，只有将个人追求与组织目标紧密结合，树立风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展，没有完美的个人，只有完美团队，通过团队精神不断协调内部矛盾，实现动态统一，整个组织才能稳步前行。

  个人能力与组织力量相结合是团队精神的“精髓”。提倡团队精神并不是忽视个人能力，而是要将发挥个人能力与依靠组织力量相结合，既要强调每干部的个人能力，也要依靠组织力量，形成组织能力动态提升的过程。组织中的“领导者”是核心竞争力的关键，要想具备“领导力”，除了组织赋予的权力因素外，更重要的是知人善用，“铁肩担道义，慧眼识英才”，要全面、发展地“识才”，通过授权让人人身上有担子，有目标，有责任，让干部变被动为主动，充分发挥个人能力，促进组织兴旺。（文/李媛媛）