做好“选育管用”文章，造就高素质干部队伍

  近日，全国组织工作会议强调：“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”，这就要求我们要持续加强党的创新理论武装，优化干部“选育管用”工作，从严从实抓好党员队伍建设，提升党的组织体系建设整体效能，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

  以“选”为先，增强“内生力”。以什么样的标准选拔干部，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。在选人上，始终将政治标准作为选拔干部的首要条件，全面了解干部的政治立场、政治方向、政治敏锐性、政治鉴别力，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在具体问题上的表现，注重选拔那些政治能力强，善于从政治上观察和处理问题的干部。建立优秀年轻干部储备库，不断充实丰富储备库中年轻干部的写实性评价，描画干部“立体像”，选出真正素质高、能力强、有胆识的好干部。

  以“育”为重，提升“战斗力”。选苗是前提，育苗是关键，既要把干部“好苗子”选出来，又要搞好“田间管理”，不能任其自然生长。坚持“走出去、引进来”相结合原则，狠抓干部教育培训，重点围绕上级政策、组织建设、基层治理、服务意识等方面，开展专题培训、轮训，让干部从思想、能力上实现“双提升”。坚持让干部在“石上磨、事上练”，就要下大力气抓好干部培养工作，有计划地选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到重点项目建设、乡村振兴、双招双引等重点任务一线进行锻炼。

  以“管”为要，凝聚“向心力”。好干部是选出来的，更是管出来的。积极探索加强干部管理监督的有效措施，把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿发现培养选拔全过程。定期开展谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早纠正，让干部经常“照镜子”“洗洗澡”，及时消除“亚健康”。充分运用入职培训、任职培训、专题培训等方式，从源头上抓好干部理想信念教育，持续引导干部用党的理论、方针、政策，全面筑牢年轻干部的政治意识和纪律意识。

  以“用”为本，激发“潜在力”。树立正确的用人导向，健全社区党组织书记正向激励机制，坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待干部，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的，打破隐形台阶大胆使用。建立健全激励和容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，才能真正让能干事、想干事的干部敢干事、干成事。积极推荐政治素质好、专业能力强的干部参与各类荣誉称号评选、作为各级“两代表一委员”人选等，让干得好的干部受尊重、有奔头，激发为民服务的最大潜力。（文/燕晓）