用“心”聚才用才为乡村振兴注入“源头活水”

  近年来，芜湖市繁昌区紧紧围绕新时代人才强区战略，以人才振兴服务乡村振兴为总目标，不断强化人才吸纳、人才培养、人才引领，充分发挥人才在推动乡村振兴中的“源头活水”作用。（6月2日 安徽先锋网）

  民族要复兴，乡村必振兴。人才是乡村振兴的关键支撑和源头活水，以人才振兴促进乡村振兴，关键在人才数量充足、结构合理、质量优良。做好新时代人才工作，要坚持党管人才，健全完善人才引进、培养、管理、使用、激励机制，在人才“全链条”上下功夫，在聚才、育才、用才上用心，为乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力支持，着力把人才优势转化为发展动力。

  精心“筑巢”聚人才，为乡村振兴蓄积“人才动力”。人才是第一资源。促进乡村振兴，要把人力资源开发放在关键位置，在强化乡村人才政策供给，在精心“筑巢”上下功夫，通过更好地引进人才、聚集人才，着力破解乡村振兴一线人才不足等问题。“栽好梧桐树，引得凤来栖”。让越来越多优秀人才汇聚乡村，以好政策引才只是一方面，要不断增强一个地方对人才的吸引力，关键要营造良好的环境，充分发挥地方的优势，着力打造人才向往的家园、成长的乐土、发展的高地，让更多的人才自愿流向乡村，蓄积更加充足的人才动力。

  专心“暖巢”育人才，为乡村振兴激发“源头活水”。“工欲善其事，必先利其器”。要让人才成为乡村振兴的生力军，不仅要数量充足，在各自的岗位上干起来，更需要提升人才队伍的整体素质和能力，助力他们能够成为行家里手、独当一面。要根据乡村发展和人才的实际需要，搭建培训平台，主动为人才能力提升拓宽渠道，既通过专业的培训课堂，着力提升人才的专业技能，也通过导师帮带制等，通过“一对一”指导，突出“产才融合发展”，有针对性提升人才的专业水平，增强各类人才的底气，激发他们的创新动能，更好地把论文写在田野大地上。

  用心“拓巢”用人才，为乡村振兴点燃“人才引擎”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖,林茂则赴。”保持人才队伍活力，关键在灵活调整制度，根据不同阶段人才的实际情况，动态跟踪管理人才，将关心关爱落到实处，既让他们在成长的关键期及时地完善提升自我，也着力减轻他们生产、生活等方面的压力，助力人才轻装上阵、尽展其才，充分激发人才创新活力。要“引智下乡”，为乡村振兴提供“智慧引擎”，更要为人才干事创业和实现自身价值创造条件、搭建平台、提供支持，以更务实管用的举措，助力人才成长起来，真正成为乡村振兴的重要动能，最大限度激发人才内在活力。

  “一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。促进乡村振兴，关键在“兴人才、用人才”，要让党管人才更加有力、人才政策不断健全、人才队伍不断壮大、人才作用有效发挥，不断释放人才潜能，让人才在乡村大舞台上施展才华、实现价值、助力振兴。（文/陈晨）