加强人才培育 带动乡村振兴

  党的二十大报告中多次提及“人才”和“乡村振兴”，实施乡村振兴战略是“三农”问题的总抓手，而人才是第一资源、是发展的不竭动力，更是乡村振兴战略的关键。由此可见，必须破解人才瓶颈制约，推进人才发展新格局——更好地培育、引入、管理、激励人才，才能以更好地为“三农”赋能，开辟乡村振兴新局面。

  培育新型职业农民，配齐人才强队伍。全面探索新型职业农民培育政策，建立完善培育制度，鼓励农民“走出去、学回来”；建立“帮带式”培训学习，倡导在外农业领头人、农业相关技术协会和先进典型承担起培训责任，以点带面促进农业人才的培育，探索出适合各地农业发展新方向。

  选派农业技术人才，注入发展新动力。从省市县三级选拔农业技术专业人才，积极联系人才管理部门，完善人才下放制度、鼓励“人才下放”“技术下放”；继续实施“三支一扶”和特岗教师计划，根据地方实际因地制宜选择对口培育方向，创新人才培养方式，以教育为抓手壮大人才队伍，切实服务“三农”，真正为基层农业发展注入新动力，助理人才成为农业发展的不竭源泉。

  探索合作发展机制，创新发展新方式。积极探索与农业科研院所、全国高等院校合作，将发展发现的问题和发展的瓶颈抛出，把利于发展和破除困境的方法带回，从而达到抛砖引玉、事半功倍的成效；完善挂职制度，鼓励行业专家、协会能手、高校教授返乡任职，培育人才发展沃土，让人才有所依，只有保障好其工作待遇等基本权益，才能助力人才全身心投入农业发展。

  鼓励在外乡贤返乡，要回得来留得下。以乡情乡愁为纽带，鼓励在外乡贤返乡，农业的发展离不开农村，农村的脉络只有农民清楚。建立健全人才返乡制度，吸引在外党政干部、优秀企业家、农业协会能人、技能人才等，通过返乡任职或担任志愿者等方式，积极为乡村农业发展建言献策并提出指导性、建设性意见，吸引人才返乡就业，带动培育新型职业农民，完善人才引进政策，探索鼓励在外专业人才返乡助力乡村振兴新政策和鼓励人才回得来、留得下的保障措施相结合，解决人才后顾之忧，让人才全身心投入农业发展的科研队伍中去。

  打造乡村振兴人才发展舞台，坚持自主培养和人才引进方式相结合，保障人才进得来、留得下，激发乡村振兴新活力，让农村成为人才“比武”的新擂台，让农民成为乡村振兴的主力军、让农业成为乡村振兴的发动机，谱写新时代乡村振兴绚丽的华章。（文/王润泽）