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加强人才培育 带动乡村振兴

2023-06-14 14:46:12 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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  党的二十大报告中多次提及“人才”和“乡村振兴”,实施乡村振兴战略是“三农”问题的总抓手,而人才是第一资源、是发展的不竭动力,更是乡村振兴战略的关键。由此可见,必须破解人才瓶颈制约,推进人才发展新格局——更好地培育、引入、管理、激励人才,才能以更好地为“三农”赋能,开辟乡村振兴新局面。

  培育新型职业农民,配齐人才强队伍。全面探索新型职业农民培育政策,建立完善培育制度,鼓励农民“走出去、学回来”;建立“帮带式”培训学习,倡导在外农业领头人、农业相关技术协会和先进典型承担起培训责任,以点带面促进农业人才的培育,探索出适合各地农业发展新方向。

  选派农业技术人才,注入发展新动力。从省市县三级选拔农业技术专业人才,积极联系人才管理部门,完善人才下放制度、鼓励“人才下放”“技术下放”;继续实施“三支一扶”和特岗教师计划,根据地方实际因地制宜选择对口培育方向,创新人才培养方式,以教育为抓手壮大人才队伍,切实服务“三农”,真正为基层农业发展注入新动力,助理人才成为农业发展的不竭源泉。

  探索合作发展机制,创新发展新方式。积极探索与农业科研院所、全国高等院校合作,将发展发现的问题和发展的瓶颈抛出,把利于发展和破除困境的方法带回,从而达到抛砖引玉、事半功倍的成效;完善挂职制度,鼓励行业专家、协会能手、高校教授返乡任职,培育人才发展沃土,让人才有所依,只有保障好其工作待遇等基本权益,才能助力人才全身心投入农业发展。

  鼓励在外乡贤返乡,要回得来留得下。以乡情乡愁为纽带,鼓励在外乡贤返乡,农业的发展离不开农村,农村的脉络只有农民清楚。建立健全人才返乡制度,吸引在外党政干部、优秀企业家、农业协会能人、技能人才等,通过返乡任职或担任志愿者等方式,积极为乡村农业发展建言献策并提出指导性、建设性意见,吸引人才返乡就业,带动培育新型职业农民,完善人才引进政策,探索鼓励在外专业人才返乡助力乡村振兴新政策和鼓励人才回得来、留得下的保障措施相结合,解决人才后顾之忧,让人才全身心投入农业发展的科研队伍中去。

  打造乡村振兴人才发展舞台,坚持自主培养和人才引进方式相结合,保障人才进得来、留得下,激发乡村振兴新活力,让农村成为人才“比武”的新擂台,让农民成为乡村振兴的主力军、让农业成为乡村振兴的发动机,谱写新时代乡村振兴绚丽的华章。(文/王润泽)

责任编辑:吴晓慧