让乡土人才“破土飘香”

  促进乡村振兴，关键在人，关键在人才。打造一支数量充足、结构合理、素质优良的“三农”人才队伍，关键在深挖乡土人才优势。要强化政策支撑，让更多的乡土人才“破土飘香”，在乡村广阔舞台找到自己的位置，让他们成为扎根乡土的带头人，为乡村振兴注入“澎湃动力”。

  让乡土人才“冒出来”，壮大乡村振兴人才“蓄水池”。乡村致富带头人、土专家、田秀才、能工巧匠……他们，都是乡村振兴的优秀人才资源，要让他们从乡村的各个角落里面“冒出来”，就需要为他们铺就成长的道路。要坚持“不拘一格用人才”，也要做到“以实绩论英雄”，让乡土人才能够凭“实力实干”来说话，为他们打通一条新的成长之路，不仅能增强乡土人才的归属感，更好地融入到乡村振兴一线的发展中去，也能让不断涌现的乡土人才充实乡村振兴人才“蓄水池”，让乡村振兴的人才力量进一步增强。

  让乡土人才“香起来”，打造乡村振兴人才“聚集地”。培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，我们要善于引进人才，这就需要在“栽好梧桐树”上用心，做好人才在乡村发展的典型案例宣传，让更多的人才看到，乡村也是大施所能、大显身手、大展才华的好舞台，增强对人才的吸引力，让更多的人才愿意到乡村去尝试，为更多追梦逐梦的人才提供更广阔的舞台，也给予更多资金、创业指导、教育培训等方面的指导，以人才吸引人才的方式，打造乡村振兴聚智聚才的新高地。

  让乡土人才“留下来”，增强乡村振兴人才“动力源”。“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”要让乡土人才留下来，不是简单地给钱给物，更需要让他们找到自己的方向，实现自己的价值，感受到自己被重视、被尊重、被在乎，更能在适合的环境之中，让更多的人才快速地成长起来，在推动新理念、新技术、新经验融入乡村的过程中，激发乡村发展活力，也翻开人生的美丽篇章。（文/张波）