严管所辖聚合力

  党的二十大报告强调：“全面加强党的纪律建设，督促领导干部特别是高级干部严于律己、严负其责、严管所辖。”抓班子带队伍是领导干部一项最基本、最重要的职责，必须认真落实严管所辖的工作要求，严格履职、敢抓敢管，以上率下、凝聚合力，深入推进全面从严治党，不断提升党员干部队伍的战斗力。

  严管思想，提升政治力。思想是行动的先导。管好干部，首先要管好思想，这是从严管理体系的基础。管思想的核心是铸牢党员干部的信仰之魂。党员干部也只有从思想政治上不断进行检视、剖析、反思，持续去杂质、除病毒、防污染，才能做到政治合格、政治过硬。强化政治教育和政治训练，突出党的创新理论学习，以理论上的清醒保持坚强政治定力。严格党内政治生活锻炼，认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，严肃开展批评与自我批评，创新开展党员教育活动，不断提升政治觉悟、站稳政治立场。定期开展思想政治体检，组织党员干部同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待“透视”，同先进典型“对照”，强化政治监督，抓好问题整改，引导党员干部践行“两个维护”，全面提升党性修养。

  严管工作，提升创新力。干部干部，“干”字当头。管工作是从严管理体系的重点，关键是让干部树立正确的政绩观和权力观，在人民需要的岗位上想干事、能干事、干成事。严管所辖就要具体深入，不能大而化之、不触及问题实质。从日常入手，从小事上开始破题，建立健全干部政绩考核评价体系，突出责任分工、目标管理和奖优罚劣，把党要管党、从严治党与推动经济社会发展结合起来，与服务人民群众对接起来，让监督管理党员干部更加可量化、易操作，引导干部立足岗位干实事，创新创优创佳绩。突出干部专业能力培训，针对不同层次、不同类型的干部，精准开展政策、法规和业务培训，突出新旧动能转换、乡村振兴、公共卫生、应急管理等方面课程，加强互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能的培训，帮助干部完善履行岗位职责必备的知识体系，增强改革创新的能力本领，更好地推动高质量发展。

  严管作风，提升落实力。古人云，“为政贵在行”“以实则治，以文则不治”。管作风是从严管理体系的切入点。领导干部的一言一行对一个单位的作风转变起着风向标作用，领导干部求真务实，实干之风就会成为主流，反之则容易让“四风”乱象钻了空子。只有脚踏实地、扑下身子，集思广益、完善思路，优化路径、狠抓落实，才能感动周围、带动一片，勠力同心成就一番事业。认真履行“一岗双责”，把纪律规矩挺在前面，严格执纪监督，从严监督分管领域纪律作风建设情况，发现不良苗头敢于批评、堵上漏洞，对出现顶风作案、违纪违法行为的给予严肃处理，不断以治标促进治本，筑起纠风执纪的钢铁长城。（文/刘文晓）