吸引人才还乡 助力乡村振兴

  为全面实现“到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富”这一宏伟目标，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，要充分发挥高端人才、乡土人才及各类专业技术人才、返乡致富能人“归雁”的作用。

  乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。乡村振兴离不开人才，将各类人才齐聚到乡村，才能实现乡村经济腾飞。

  要深入宣传，为推动乡村振兴人才战略营造浓厚氛围。我国乡村面积广大，各地发展不均衡，即使是同一个地区，城乡差别也比较明显。尤其是对于一些偏远山村，外出打工经商的“能人”、高校毕业大学生大多想留在大城市发展而不愿返乡创业，导致乡村缺乏现代化种植、养殖及农畜牧产品深加工专业人才，发展后劲不足。应当加大宣传力度，为各类人才到农村创业营造良好的氛围。对于涌现出来的扎根基层、服务基层、事迹感人、成绩突出的第一书记、乡村振兴服务队、各类专业技术人才、返乡创业大学生等“归雁”人才，要多方面深入报道其典型事迹，激发他们的创业热情，吸引更多的人才为乡村振兴添砖加瓦。

  要制定政策，增强各类人才参与乡村振兴的积极性。要把高端人才、大学生、外出打工经商的成功人士、教育卫生医疗等专业技术人才吸引到乡村一线并且能留住，可通过实施“农业人才下乡计划”，从产业、融资方面予以帮扶；同时，着力提升农村的教育、医疗水平，缩小城乡差距 ，从根本上解除他们的后顾之忧。

  要加大考核，建立唯才是举的竞争机制。上级党委要把人才引进纳入对下级党委的考核，对人才引进工作开展得好的典型及时进行推广。尊重人才、重视人才，通过建立人才考核竞争机制，让人才“愿意来”“进得来”“留下来”，从而为乡村振兴提供长久动力。（文/张华军）