让乡土人才赋能乡村振兴

  乡村要振兴，人才是关键。面对生活环境、就业现状、乡土人情等多种因素的制约，乡土人才对实现乡村振兴起着重要作用，做好乡土人才“引、育、用”文章，对建设真正懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，解决三农问题，振兴乡村发展至关重要。

  谋篇布局善识别，精准引才

  三百六十行，行行出状元。在实施乡村振兴战略的进程中，既需要高技术人才和专业型管理人才，同样也需要熟悉本土环境的“土专家”、“田秀才”。要以需求为上、事业为上的原则，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”等倾向，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，将眼光瞄准毕业大学生、致富带头人、返乡创业人、新农人、电商达人、非遗传承人等各类乡土人才，全方位摸排识别，精准识别、选拔“千里马”，通过“以才荐才”“人才回归”等方式吸纳优秀人才为乡村经济的发展注入新活力。

  锤炼本领强基础，科学育才

  人才工作基础在“引”，根本在“育”。要挖掘“土专家”“田秀才”，制订培养计划，补齐职业培训短板，增加外出交流学习，推进校企合作，组建一支科技种植领头人、民间技艺传承人、乡村振兴新农人队伍，在本岗位上做优做强，发挥引领示范作用。要优化人才发展的环境，为他们提供平台、搞好服务，给人才搭建施展拳脚的广阔舞台，把人才的智慧与党和国家的事业发展紧密地结合起来，让人才在干事创业中找到“认同感”，形成人才培养齐抓共管“一盘棋”的格局。同时，做到加大对人才的关心关爱力度，通过开展谈心谈话了解人才的思想动态，帮助人才解决发展过程中的问题，努力造就一支乡村规划、设计、建设、管理的专业人才队伍。

  结合实际善管理，合理用才

  “能安天下者，惟在用得贤才。”各地各部门要以需求为导向，结合不同层次、不同类别人才的特点，把合适的人才放到合适的岗位，才能有效避免人才资源浪费。要充分发挥乡土人才作用，让其在盘活农村闲置资源、扩大农业经营化规模、提升农民素质水平等舞台上大展拳脚。要大胆用好乡土人才，建立容错纠错机制，不断寻求岗位与人才间的最大“公约数”，实现岗位与优秀人才“双向奔赴”。激发人才的“战斗力”，真正把本地乡土人才用好、用活、用实，只有汇集和培养更多的乡土人才，才能为乡村振兴提供足够的智力支持和人才力量。（文/陈翠）