为城市高质量发展吹起人才东风

  近年来，各城市间的“抢人大战”频繁上演，一些城市使出浑身解数，推出各种政策吸引人才落地，不少地方还降低落户门槛，甚至提出“零门槛”落户，为人才提供购房补贴等福利，在彰显了人才价值、知识价值的同时，足见人才对城市之兴何其重要。如何才能让人才发展与城市发展同频共振？

  一是要做到“不拒众流，方为江海”。人才是事业发展之本、是区域竞争之重、是跨越赶超之要。造就和培养人才，就要不拘一格选拔和使用人才，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。在助力城市发展建设中，我们要始终重视人才队伍的建设，以人才赋能城市发展，跑出城市发展“加速度”。

  二是要做到“栽下梧桐树，引得凤凰来”。优秀人才总是与先进生产力同向偕行，要瞄准新兴产业发展潜力，完善英才引育计划，不断增强城市发展的人才力量，实现新兴产业“从0到1”的发展，助力产业转型升级；要将人才的基础保障工作作为首要任务，做到情感上关心、物质上支持、行动上关爱，多办惠才之事、多解人才之忧、多暖人才之心，以更立体更细致的服务，解决人才落户发展的后顾之忧，给予人才归属感、幸福感、获得感。

  三是要“破除制度藩篱，厚植用才沃土”。人才就是未来，想让人才充分发挥才能，尽情施展拳脚，激发创造能力，就要在创新用人方式上下功夫。要主动给各类人才压担子、搭梯子、指路子，坚决打破唯职称、唯学历等不良倾向，同时要在人才引进、选拔工作中克服求全责备的观念，尊重人才个性，充分理解人才，全面爱惜人才，保证人才作用的发挥，真正实行一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬、一流能力一流岗位，推动高层次人才向发挥作用的地方集聚。（东昌府区委组织部 王自前）