促进人才回流，加强乡镇内生动力

  城市迅猛发展的背后，是大量乡镇人才资源流失，内部发展活力日渐消退的现状。对此国家大力推动乡村振兴战略，实施新模式人才培养政策，促进“雁南回”，为进一步乡镇转型源源不断地注入活水。

  “要招得来”——推动乡镇产业转型，发展特色产业，吸引人才回流创业。乡村振兴，关键在人。与城市相比，乡镇并不具有足够的吸引力，想要让人才回流，就要打造聚集人才的创新创业温床，激发乡镇发展潜力。随着时势更迭，乡镇对人才的需求也越来越多元化。坚持引育并举优化人才供给制度，以新模式培养复合型人才。积极宣传技能人才培养相关政策，着力打造技能人才集聚“新高地”，提供就业保障，为乡村发展更换新鲜血液。

  “要留得住”——加强乡镇基础建设，提高社会福利，吸引人才落地扎根。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。面对乡镇的短板，如果单方面地让人们忍受物质条件上的诸多不便，只会加速人才的流失，引进人才后，进行适当的政策倾斜，提供足够的优惠条件，关注人才需求。同样的，单纯靠待遇也没有办法完全挽留人才，这就要求当地大力培养尊重人才的氛围，让人们感到被需要、被重视，从而使优秀的人才愿意留下、值得留下。燕昭王千金买马骨，千年前的智慧依旧可用于当下，积极地寻找人才、发现人才、识别人才，激励各类人才脱颖而出，才会使“人才难得”变为“人才易得”，重新连接起城市与乡镇，加速资源的流动。

  “要放得开”——优化乡镇激励机制，推动多元培养，吸引人才施展才华。人能尽其才则百事兴，给予人才施展抱负的机会，完善乡村选用人才机制和人才引进机制，善于发挥乡镇本土人才的才能，让青年骨干成为新乡镇的中流砥柱，让人才在希望的土地上大放异彩。引进好人才，留住好人才，发展好人才，总之，以人才为本，实现多方合作，激发乡镇内生动力。（文/丁淑婷）