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抓住干部教育培训的“三个关键点”

2022-05-19 17:01:56 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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  干部教育培训是提高干部能力素养的一个重要途径,抓好干部教育培训工作,对于各地经济社会发展来说,意义都十分重大。

  抓住提前规划这一关键点,优化干部教育培训的“菜单”。干部教育培训要提前做好调查研究工作,摸清拟参加干部教育培训的人员的底子,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,列好培训需求清单,拟定培训方案和计划书。要围绕组织需要、干部成长需要、事业发展需要,合理设定培训课程“菜单”,确保培训内容能和培训对象的岗位需求、专业需求、能力需求科学对接,达到拓宽眼界视野、优化知识结构、补齐能力短板、填补经验弱项的培训目的。

  抓住精准施策这一关键点,精确瞄准干部教育培训的“靶心”。干部一般分散在各条战线,不同领域,其需求内容也各不相同。教育培训,要精准施策,因人施教、因材施教。要区分社区发展、乡村振兴、城市发展、生态文明、产业发展、社会治理等不同领域实际情况,结合不同层级干部的工作性质、岗位特点等实际,做好分类分层工作,有区别有差异开办培训班次,推动干部培训差别化谋划、分层次推动、精准化落实,切实满足干部多样化的培训需求,确保培养全面到位。

  抓住创新形式这一关键点,增强干部教育培训的“魅力”。在短视频盛行的全媒体时代,干部教育培训必须跟得上时代发展的大势,让互联网+更好地赋能干部教育培训。同时,要创新线下培训形式,探索推行案例研讨式、现场体验式、情景模拟式、交流互动式等教学培训形式,引导受培训的干部学员更好融入教学,让干部来得了、坐得住、学得进、记得牢,确保教育培训能够启智润心,切实达到教育培训的效果。(文/朱腾华)

责任编辑:吴晓慧