抓住干部教育培训的“三个关键点”

  干部教育培训是提高干部能力素养的一个重要途径，抓好干部教育培训工作，对于各地经济社会发展来说，意义都十分重大。

  抓住提前规划这一关键点，优化干部教育培训的“菜单”。干部教育培训要提前做好调查研究工作，摸清拟参加干部教育培训的人员的底子，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，列好培训需求清单，拟定培训方案和计划书。要围绕组织需要、干部成长需要、事业发展需要，合理设定培训课程“菜单”，确保培训内容能和培训对象的岗位需求、专业需求、能力需求科学对接，达到拓宽眼界视野、优化知识结构、补齐能力短板、填补经验弱项的培训目的。

  抓住精准施策这一关键点，精确瞄准干部教育培训的“靶心”。干部一般分散在各条战线，不同领域，其需求内容也各不相同。教育培训，要精准施策，因人施教、因材施教。要区分社区发展、乡村振兴、城市发展、生态文明、产业发展、社会治理等不同领域实际情况，结合不同层级干部的工作性质、岗位特点等实际，做好分类分层工作，有区别有差异开办培训班次，推动干部培训差别化谋划、分层次推动、精准化落实，切实满足干部多样化的培训需求，确保培养全面到位。

  抓住创新形式这一关键点，增强干部教育培训的“魅力”。在短视频盛行的全媒体时代，干部教育培训必须跟得上时代发展的大势，让互联网+更好地赋能干部教育培训。同时，要创新线下培训形式，探索推行案例研讨式、现场体验式、情景模拟式、交流互动式等教学培训形式，引导受培训的干部学员更好融入教学，让干部来得了、坐得住、学得进、记得牢，确保教育培训能够启智润心，切实达到教育培训的效果。（文/朱腾华）