重视基层人才的引进与培养

  所谓“国以才立、政以才治、业以才兴”，简单12个字就道出了人才在我国社会主义现代化建设中不可或缺的重要地位。在我国的基层党建工作中，人才工作的重要性、复杂性、艰巨性同样不言而喻。

  能聚才就能聚财。在我国经济社会处于转型发展的关键时期，建设一支高素质的基层党建人才队伍，是推进社会主义现代化建设和中华民族伟大复兴的根本需要。因此，必须从多方面多层次的加强基层人才队伍建设。

  纵观基层人才工作全局，长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，因此，做好基层人才工作，既要做好宏观谋划、统筹协调，又要做好微观运作，精准施策，显然，基层人才工作更加需要智慧和能力。

  完善人才保障机制，提升服务质量。基层政府要进一步完善人才服务机制，要出台人才住房、医疗、政务服务等配套服务政策，同时还可以出台一定政策措施，引导涉农专业学生走向基层这一广阔的天地。不仅要做到资金上给予扶持，同时又要做到政策上给优惠，切实增强基层人才的归属感和获得感。

  加强基层人才队伍建设，定期对基层人才进行专业培训教育。建设人才工作一把手负责机制，坚决落实人才工作专员，配齐配全各单位人才专职工作人员，形成多方面多层次的人才队伍体系，定期对人才队伍进行培训指导，不断更新人才队伍的思想与政治观念，与时俱进，才能更好的指导基层工作的开展。

  制定公平公正的基层队伍选举及任用制度，能够做到物尽其用。在基层党组织工作建设中，要制定一套严谨且公正的一系列人员聘用制度，多措并举吸纳专业人才，真正培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的人才队伍，让基层人才真正体会到自身的使命感和归属感，能够更加实心实意的投身到基层乡村建设的工作中去。（文/徐娜）