让年轻干部“躺不住”“不想躺”

  年轻一代有志气、有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。要高度重视年轻干部培养工作，多措并举、多管齐下，引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让年轻干部“躺不住”“不想躺”。

  筑牢思想之基，强化担当意识。理想信念是安身立命的“主心骨”、修身立业的“压舱石”。要加强思想政治锤炼，抓好思想教育这个根本大计，强化政治理论武装，补足补好“精神之钙”。要经常性开展年轻干部学习研讨班活动，以党性教育、百年党史、业务知识为主要学习内容，组织开展理论研讨、座谈交流、户外拓展、情景模拟等活动，引导他们在学习理论知识和处理难点问题中坚定理想信念，强化担当意识。

  实施压担锻炼，增强干部实战本领。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”要坚持一线压担，始终坚持把一线历练作为主阵地，把年轻干部放到一线岗位中压担锻炼，多加任务，压实责任，让年轻干部参与到重大工程项目、乡村振兴大局工作，融入信访维稳、安全生产、生态保护、疫情防控等底线性工作，促使年轻干部在实践中不断提升素质能力，加强处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。

  实施“师徒结对”，工作思想传帮带。对年轻干部需要“扶上马再送一程”。要安排工作经验丰富的干部与年轻干部建立“师徒结对”关系，充分发挥“传、帮、带”作用，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，帮助年轻干部适应不同工作岗位、不同工作任务，快速进入工作角色。同时也要新老互促互学，共同进步，通过“师徒结对”“轮岗锻炼”“组团作战”等形式，让“经验丰富者”与“年轻气盛者”结成师徒，进一步织密新老干部之间的关系，增进相互之间的感情，形成工作上的“好师徒”、生活中的“好伙伴”良性关系。

  开展谈心谈话，促进干部健康成长。年轻干部的快速成长，离不开组织的关心关爱和正向激励。要强化年轻干部跟踪考核机制，建立健全单位主要负责同志与年轻干部谈心谈话制度，通过定期谈心谈话，了解年轻干部思想动态，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，防止小毛病演变成大问题，织密织牢年轻干部成长“防护网”。同时完善年轻干部容错纠错机制，保护和鼓励年轻人敢闯敢拼的开拓精神、敢想敢试的创新精神、敢作敢当的担当精神，激发年轻干部干事创业“一池活水”。（文/宋健）