“引才”因需而引 "用才”因人而异

  人才是强国之根本、兴邦之大计。当今世界综合国力的竞争说到底是人才的竞争。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。日前召开的省委人才工作会议强调，要大力实施科教强鲁、人才兴鲁战略，打造具有山东特色的新时代人才集聚高地。我们更应该认识到人才队伍建设的重要性，坚持深化人才体制机制改革，不断吸收人才、留住人才、用好人才。

  为政之要、惟在得人。办好中国事情，关键在党，关键在人，关键在人才，我们要聚天下人才而用之。回望中国共产党的百年奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。一代又一代优秀人才投身于党和人民的伟大事业，才使得我们的国家大步前进。

  只有为人才提供良好的环境，才能做到真正的引才。当今，各地都在开展人才争夺战，各城市纷纷出台人才引进新政策。企业也对人才格外重视，如华为开展“精英人才计划”，人才纷纷涌入。我们必须认识到人才建设的重要性，抓人才就是抓发展，我们应该珍视人才，当好伯乐，不能让千里马丧失用武之地，应做到清廉选人、公正用人，让真正的人才有“用武之地”，营造尊重人才的氛围，保护创新，宽容失误，打造宽松和谐的干事创业环境，只有这样才能做到真正留住人才。同时，需要注意的是，在引才方面，要因需而引，不是为了给地方“脸上贴金”。

  用才，也要因人而异，不能搞“一刀切”。应该重视人才的培养，激发人才的创造活力。应该认清每个人的特点、独特的价值，量身定制“用才”方案，将人才放到合适的岗位，让他们在适合自己的舞台上发光发热，实现自身价值。

  我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。同时，作为新时代的基层工作者，更应加强学习，积极主动成为人才、当好人才，注重自己的“才能”建设，不断提高自身的政治觉悟，主动学习，开拓创新，做对国家有用的“人才”。（文/胡文臻）