激活乡村振兴人才“春水”

　　政策扶持“惠”人才。加强农村“人才阵地”建设，好政策就是最好的“沃土”。以人才动能带动振兴伟业，需深化人才计划整合改革，实施重点人才计划向基层一线倾斜，针对农村掌握农技生产技术的科研人才或行业技术能手等专业技术人才，适当放宽学历、科研项目等条件限制，增强人才计划普惠性。三分政策，七分落实。光有好政策，衔接不够、落实不力就会成为发展的掣肘，要抓好政策落地落实，令优惠政策“上接天线，下接地气”，真正在农村广阔土地“落地开花”，吸引更多有志之士投身乡村振兴战场。

　　搭建平台“育”人才。致治之要,以育才为先。乡村振兴必须从根本上激活内生动力，建立健全本土“人才库”，有针对性得对本土人才加以培育，把更多“土专家”“田秀才”培养成为能带领农村发展的“金凤凰”。注重“选育留”三个层面相结合，结合村“两委”换届，选准“带头人”；对接乡村振兴战略需求，创新人才培育方式，推进产学研结合，育强“致富人”；开展专业教育、就业培训、项目支持，完善人才定向回引机制、生活保障、选拔使用等机制，留住“攻坚人”。

　　精准评价“励”人才。精准评价，砥砺创新。人才评价与人才管理息息相关，引育人才更要注重妥善管理人才，对接乡村振兴需求，有针对性地完善人才评价体系，科学合理设定评价指标，以实绩论英雄，将工作业绩、知识技能、岗位贡献等指标综合评价，考准界实人才，真正让乡村振兴中想干事、干成事人才脱颖而出，树立任人唯贤的“风向标”。考准根本、抓住关键、评出实绩，坚持以德为先评价标准，把人才品德摸清摸透，强化评价结果运用，评价结果与人才职称评审、评选树优、项目支持等挂钩，激励人才创新创造。（文/宋晓雯）