考评“有料”方显述职“有味”
述职报告是年终全体领导干部对一年来工作的总结与展望,也是完善干部管理机制,考评领导干部履职尽责情况的一项重要手段。只有树立求真务实、实事求是的价值观,采用科学合理、客观理性的考评标准,才能让述职报告“有滋有味”,促进干部自我提高、自我成长。
以往年为参考,较量成绩的价值得失,方显述职之“鲜味”。“鲜味”即有新鲜感,“硕果”累累的成绩应当彰显出领导干部的新担当、新作为。与以往相比,2020年是极不平凡的一年,面对错综复杂的国内外环境,尤其在新冠肺炎疫情的冲击下,领导干部需要时刻保持清醒头脑,正确认识时代给出新难题、新考卷,以人民至上的忘我情怀、冲锋“一线”的无我气势投入到历史的洪流中,在时代的考验中留下浓墨重彩的一笔。当然,提升“鲜味”的同时也需保留“底味”,无论时代如何发展,领导干部都应当永葆初心、牢记使命,始终坚持最开始的“原味”,确保“鲜味”有温度、有价值,不走样、不变质。
以群众为准绳,衡量问题的处置结果,方显述职之“真味”。“真味”即货真价实,问题是否解决到位,是否符合群众的心意,只有群众自己说了算。领导干部一切工作的出发点和落脚点都是为了提高人民的生活水平,为人民谋福祉。正所谓,金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖。有些领导干部本末倒置,只注重形式主义、面子工程,以为政绩“漂亮”便是工作落实,证书荣誉便是问题解决证明,殊不知都是镜中花、水中月,一戳即破。只有真诚俯下身子,虚心倾听群众的意见,认真接受群众的批评,向群众学习,向群众请教,方能溯清问题的根源与本质,真正做到情为民所系,利为民所谋。
以时间为标尺,丈量展望的开展效果,方显述职之“实味”。“实味”即踏实实干、久久为功,只有时间能够检验承诺是否能够踏实履行。干事创业并非一朝一夕,需要领导干部把握方向,立足长远,不去一味使用“加法”,应当注重“加减”并用,如追求绿水青山就必然需要舍弃高污染、高耗能,虽然势必会影响经济发展,影响干部“书面政绩”,但从长远来看,只有“绿水青山”才符合高质量发展阶段的要求,符合人民对美好生活的向往。征途漫漫,惟有奋斗。在2021年“十四五”征程的新起点上,领导干部更要立志干大事、抢险滩、攀高峰,以时不我待的精神风貌,一件接着一件干,一代接着一代干,让述职报告中的“实味”能够“历久弥香”。(文/苗雨杰)
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