为“回流人才”备齐培育套餐
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近年来，各地纷纷出台“人才回流”政策纷纷出台，不仅为在外“游子”提供了返乡创业的机会，更为本地发展备足了人才队伍。值得注意的是，在人才回流计划中往往只提到了如何引进条件和步骤，对于回流人才的后续培育和发展却鲜有提及。“人才回流”不能只打感情牌，要端正服务态度，拿出招引诚意和培育实意，为“回流人才”备齐培育套餐，让他们在进步中奉献，在学习中探索，尽快融入经济社会发展的大军中。
跟进思想教育把稳舵。方向决定前途，道路决定命运。回到家乡是为了干事创业而非颐养天年，回流人才选择回乡创业，还需跟进思想教育，为他们把牢人生和工作的“方向舵”。不同地区有不同情况，不同部门有不同政策，但是助力家乡发展、实现个人理想的大方向不能变。奋斗方向是前进动力，要以党群活动为契机，引导他们将人生目标和伟大复兴中国梦相结合，树立正确的事业观，让他们在“老地方”焕发“新活力”。工作岗位是发光发热的基础，也是人才回流安置的“重头戏”，要立足发展实际，结合个人特长及意愿，进行工作岗位的调整安置，为他们把好工作方向，让他们在“老地方”找到适合自己的“新岗位”。
跟进业务培训加满油。磨刀不误砍柴工，回流人才多是地区发展的紧缺性人才，多数可以直接上岗填补重要空缺。但这不意味着可以忽视人才队伍的业务培训，尤其是很多对专业技能岗位，还需跟进业务培训，为他们加满干事创业的“润滑油”，帮助他们加快融入岗位。业务培训重在“实”贵在“效”，要紧贴行业实际，主动邀请专家学者讲述工作经历和要领，不断拓宽回流人才的工作思路；要紧跟时代潮流，定期组织专业性强、技术过硬的技能培训，不断提升回流人才的专业技术。
跟进激励机制鼓足劲。激发回流人才干事创业的热情，离不开切实有效的激励机制，要趁热打铁，及时跟进激励机制，健全回流人才培育体系，为他们在家乡干事创业鼓足劲。要畅通交流渠道，通过主题党日活动、年终考核等方式定期与回流人才谈心谈话，帮助解决实际困难，及时落实相关政策，鼓励他们在家乡干出一番事业。要搭建创业舞台，定期表彰奖励表现突出的回流人才，通过社会荣誉激励干事热情，鼓励他们再接再厉再创辉煌，进而不断吸引更多在外人才为家乡发展贡献力量。（文/刘琦）
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