炼就能带头、善担当的“一把手”

　　“疾风知劲草，烈火炼真经”。说到“一把手”大家就会联想到“高官”，然而这光鲜的身份背后是重大责任，身处引领事业发展的首位，“一把手”身上的担子不可谓不重。为官一任，造福一方。要让“一把手”成为造福一方百姓的好官，要在“选育管”上下功夫，要炼就一个担当作为的“一把手”，既能够在谋篇布局上下好“一盘棋”，当好“指挥员”，也能够在做好基层工作中当好“服务员”，这样的领导干部才能摆正自己的位置，担好自身的责任，干出一番让群众满意的业绩。

　　立足全局选干部，确保“一把手”成为“领头雁”。不谋全局者，不足以谋一域。“一把手”作为地方发展的“总指挥”，自然需要他们能够站在全局的高度上来统筹工作，自然在选拔“一把手”的时候，就需要系统化地研判，从画好“个性肖像”到严把“入口关”，再到专项预审、拟任人选审核备案等，每一个环节都要严格仔细，确保选出来来的“一把手”能够推动地方发展、造福百姓，进一步增强班子力量，才能更好地当好“领头雁”，为推动发展注入强大的干部力量。

　　瞄准需求育干部，确保“一把手”成为“好标杆”。选出“一把手”并非终点，要让“一把手”发挥出实实在在的作用，尤其需要他们有相对应地方发展需要的能力，这就需要在培育“一把手”的过程中采取供给侧培训。“一把手”缺什么补什么，固强补弱，不断完善“一把手”的知识结构，提升驾驭整个复杂工作局面的能力，在专业能力上也能不断提升，才能让“一把手”成为全能型人才，成为推动整个干部队伍建设的“好标杆”。

　　用好奖惩管干部，确保“一把手”成为“千斤顶”。风成于上，俗化于下。“一把手”要增强“第一担当”的责任意识，才能够主动扛起自己的时代责任，能够意识到自己的言行举止对于党员干部的重要影响。要用好奖惩的方式，为担当者担当，让不为者无位，确保“一把手”在岗位上当好“千斤顶”，才能激发更多干部担当作为，让“一把手”带动“绝大多数”，凝聚强大的力量，破解发展的问题。

　　狭路相逢勇者胜。要推动地方发展，要严格选拔“一把手”，也要精准培养“一把手”，更需要“一把手”在面对困难的时候不妥协、不后退，能够主动担当作为，才能更好地破解工作中的难题。“团结就是力量”。要为地方发展注入新的活力，不仅需要“一把手”担当作为，也需要“一把手”抓“一把手”，才能够层层压实责任，把压力一级一级地传导下去，抓好工作的落实，形成合力，促一方和谐发展。（李晓娟）