培育“领头雁”，推动高质量发展

　　近期，安徽马鞍山市结合明年市县乡村四级党组织换届工作，在基层党支部中建立“红色领头雁”人才库，推动党支部书记发挥先锋模范和示范带动作用。 

　　老百姓常说：村看村，户看户，群众看干部。显然，党员干部作为一个地方的带头者、组织者，他们的优劣关系到一个地方工作成效的好坏。临近党组织换届，一些党员干部容易出现思想上的松懈，在这个时候既要保证干部队伍的数量，也要提升干部队伍的质量。要夯实基层治理的人才队伍建设，就需要发挥好党建的组织作用，构建基层“人才库”，抓好“关键少数”，发挥好党支部书记的带头示范作用，才能够引导党员干部立足自己的本职岗位，站好为民服务的“每一岗”，更好地推动基层工作迈上新台阶。 

　　构建“人才库”，配强“管家”。凡事预则立，不预则废。要为地方发展储备好人才，就需要通过构建“人才库”的方式，提前地吸纳人才、管理人才，才能够在关键的时候，为基层事业注入源源不断的人才力量。好中选优，统筹考虑村、社区、机关、非公企业和社会组织等各个领域，坚持政治理论过硬、贯彻部署坚决、作用发挥到位、廉洁自律从严原则，精选127名党支部书记纳入“红色领头雁”人才库。构建“人才库”关乎基层治理的大事，也关乎国家发展的大事，要严格“人才库”的准入标准，确保进入“人才库”的每一个人才都能够经得起检验，才能够在基层需要的时候当好“管家”。 

　　淬炼“领头雁”，培养“干将”。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。党员干部如何为民做主？显然就是脚踏实地地为群众中办事，这就需要培育能够为群众解忧解愁的“干将”。每年对“红色领头雁”轮训一遍，并采取重点工作抽调、重要活动借调等方式锻炼“红色领头雁”，不断推动党支部书记全方位多层次历练。要让党员干部成为能够为民当家作主的“领头雁”，就需要加强教育培训，让他们的思想不断更新，保持党的先进性和纯洁性，也需要不断地提升他们的服务能力和水平，才能够提升服务群众的效率。 

　　加装“监督器”，确保“质量”。要不断提升服务群众的质量，就需要不断地提升干部队伍的质量，这就需要加强对党员干部的监督管理。人才库动态管理，定期调整。对发展潜力不大的5名党支部书记，及时调整出人才库。要把那些“混日子”充数的人才及时地清除整个干部队伍，才能够确保整个干部队伍的质量“不掉线”，推动服务群众的工作保持高质高量，才能提升群众的获得感。 

　　治国理政，人才为要。不管是国家治理，还是基层治理，人才都是关键，要更好地推动高质量发展，就需要打造一支高素质的干部队伍。要重视人才的培养，练就干部担当的宽肩膀，也要提升他们成事的真本领，才能迎接前路的一切挑战，不断提升群众的满意度。（文/高丝丝）