你在被逼着“摸鱼式”加班吗

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　　作者：沈天宇

　　“摸鱼式”加班貌似很忙很敬业，其实是演戏，是机关病态是在做空耗，正如老百姓所言， “叫花子赶夜路—假忙”这种机关普遍存在的形式主义顽疾必须彻底根治。

　　摸鱼式加班，原本在一些企业中很常见。意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。对此，很多员工都表示，“虽然反感，但很无奈”。他们对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，因为大多数企业都存在这个问题，“只是严重程度不同而已”。但是现在这种现象在机关单位中有所抬头，降低了办事效率，给机关工作造成了一定的困扰。

　　从工作量大时偶尔“加班”，到“加班”成为一种工作文化，再到现在的“摸鱼式加班”，加班二字，在悄悄变质。为在领导面前刷存在感，混个脸熟，博个好印象，摸鱼式加班现象愈演愈烈。但是，我们不妨仔细想一想，难道“加班时间长”就等于“干活干得多”吗？难道工作时间的延长不会影响到工作效率吗？难道无意义的加班不是在白白损耗员工精力吗？若说有些以“加班”之名，行“延长工时”之实的单位，还能以常态化加班换来工作人员更多的劳动付出，为单位创造出更多的剩余价值，则于公于私，“摸鱼式加班”都益处不大。而这种风气还在不断的蔓延，“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“微信群加班”蔚然成风。

　　对于那些能够按时高效完成工作的工作人员而言，准时下班却可能落得个“不积极”的评价，还不如跟大家保持步伐一致，拖拖拉拉混一天，久而久之，工作积极性难免受打击；对于那些本就效率不高、积极性不强的工作人员来说，加班为他们“摸鱼”找到了最好的借口，长期等着“以苦劳换功劳”，哪儿还有自我提升的动力？至于单位，若是将“摸鱼”当“加班”来鼓励，那么就只能收获“身在曹营心在汉”的工作人员，工作不但不能提升，反而怨言却越来越多，最终只会导致工作人员的“离心力”加大，工作积极性大大减弱，同事之间的团结力也不大不如从前。

　　“加班是一种态度，不加班是一种能力”。破除形式主义需要我们大家共同努力：一是坚持问题导向。不能为了加班而加班要坚持问题导向找病灶，摒弃“不加班就不进步”的错误思想，要强化务实意识，提高效能。把精力集中到为民服务上去、多干实事上。二是坚持目标导向。群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标，一切工作不求领导注意，但求群众满意。三是坚持效果导向。对每一项工作，只考核实绩，不考核假大空的指标，上上下下只以业绩论英雄，不搞过度痕迹管理，不把工作的战场当秀场。