规范“996”，远离“ICU”

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　　作者：陈卉妍

　　“工作996，生病ICU”，“996.icu”这个看上去像一个戏谑式的玩笑，终是把“996工作制”提上了热门。网站呼吁程序员们揭露超长工作制度的公司，写入“996公司名单”中，一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、……一个个耳熟能详的互联网巨头先后上榜，而名单还在不断加长。“996”不再只是互联网公司工程师的日常，更是广大企业员工的痛点。

　　“996”是什么意思呢？它是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。那为什么要实行“996”呢？以马云为代表的雇主们对“996”话题的回应，说明了实行“996”的重要，对于这些超级巨头企业，随着规模的扩大，人员冗杂、机构臃肿甚至尾大不掉的问题，急需靠强压式的工作要求逼迫不能跟上节奏的职员离开，激发懈怠员工的能量。而对于创业企业，更是需要靠加班抢先一步赢得市场。而这些都是站在大boss的角度，他们靠着等价交换论和自由选择论站住了立场，现在更是用奋斗论站在了道德制高点。我们肯定他们在创业时的不懈拼搏，而让“996”成为职场的普遍号召，成为管理层大力推动的价值取向，有违《劳动法》的基本精神。“996”应是一种自我驱动，而不是作为一个约定俗成的公司文化。确实有很多职员会在热情、责任感和个人价值的驱使下超时间工作，面对特殊时期、特殊任务时高强度的加班是应该的，更是必要的，但这种要求不能面向整个团队，强制全员“996” 抹杀的是个人意志，它只是用一刀切的方式掩盖管理者在管理水平、价值观塑造、产品和业务开创性上的懒惰和无能。不管是为了竞争的加班，还是为了凑够工作时间的“磨洋工”，员工牺牲掉个人生活空间的同时，也损坏了健康，容易诱发各种职业病，导致员工心理健康受损。对“996”的讨论体现了人们休息权利意识的不断觉醒，及我们对美好生活的新理解和追求。

　　要规范“996工作制”，还需多方努力，从政府的角度来说，还需通过劳动法律法规的完善，尽快构建起法治维权的法律体系；从企业的角度来说，要纠正依靠增加员工加班时间、压低工资水平的错误发展观念，作为管理者，应该快速提升自己在管理水平的缺陷，注重结果导向，效率导向；员工也要学会运用法律武器维护自身的权益，注重工作家庭生活的平衡，撸起袖子加油干，才能获得幸福生活。