“回访教育”让“跌倒”干部“重新站起”

　　投稿邮箱：lwpinglun@126.com 

　　作者：安进秋

　　“受处分后，组织上不仅没有‘嫌弃’我，还一直回访帮助，让我从迷茫中解脱出来。我只有努力工作，才能报答组织的关怀。”涂某从自我封闭的状态中调整过来，奋战在脱贫攻坚一线，被评为2018年度全市驻村帮扶先进个人。（4月2日，中国纪检监察报）

　　今年以来，不少地方都有关于“跌倒”干部再“站起来”的报道，这是一种好的信号，也是对“跌倒”干部最大的鼓励。“跌倒”并不可怕，只要深刻反思自己的问题，痛下决心改正自己的过失，能更大地诚意为人民服务、为党和国家事业牺牲奉献，同样还有机会成为群众信任、同事认可的合格干部。

　　不走路，永远不会摔跤，也不能成长，关键是摔倒之后要赶紧站起来，路才会走得更稳更远。干部都是经过组织精挑细选、精心培养成长起来的，纵观受处分的干部，庸才的少，曾经相当优秀的多。他们当中有的个性鲜明、恃才傲物；有的思维活跃、敢干敢冲；有的不受束缚、不拘小节；有的精力充沛、承担工作较多。常言道，优点越明显，不足也相应突出。“改过迁善从不嫌迟”，干部只要不坏根子，让跌倒的干部重新站起来，其所发挥的作用，甚至比一般干部更大更好。

　　问责不是“一问了之”，被问责干部也不应被“贴上标签”“打入冷宫”。从现实来看,那些受过处分的“跌倒”干部,大多数人都是有希望被救治的“病树”和能被矫正的“歪树”。比如,有一些领导干部被问责不是因为他们本性有多坏,而是在多年前的工作中有一些不太规范的做法和非常规手段；比如,还有一些领导干部被问责的事由并不复杂,也没给国家和群众利益带来重大损失,完全有改过自新的可能。对于犯了错误、受了处分的干部，各级党组织要明确惩罚是手段而无非目的，更不能简单的“一处了之”，而是要切实担负从严管理、教育挽救的责任，积极帮助干部重新振作。没有哪个干部心甘情愿地背着处分过日子，相信很多干部是不留神跌入陷阱里。仅凭干部个人的力量，而没有一个外在的良好环境，干部很难从陷阱里爬出来，轻者变得无意消沉，重的导致自暴自弃，更为严重的或许会滑到对立面，这显然与全面从严治党的核心要义背道相驰。

　　干部受到处分，说明在工作中存在某种不足乃至过失。但是，处分并不是将干部一竿子打死。对干部的过失，处分可以严明组织纪律。但也要全方位、综合判定，不能因为一时的处分而否定了整个人。这也不符合我们一贯坚持的惩前毖后、治病救人”的方针。所以说，做好回访教育要“管”“教”“帮”多管齐下，带着责任和感情做好受处分党员干部回访教育，鼓励他们改过自新，重新振作起来。通过回访可以让受处分的干部打消心中的顾虑，卸下思想上的“包袱”，与他交心恳谈，帮助认识错误、汲取教训，勉励他放下思想包袱、消除思想顾虑、心无旁骛地做好工作。

　　古人云，人非圣贤，孰能无过？党员干部并非完人，也可能有说错话办错事之时，但“马失前蹄”不怕，关键是要“迷途知返”，正所谓“知错能改，善莫大焉”。只要知错能改，那么我们就应该给犯过错的人一次机会，给他们一个舞台继续实现个人价值。尤其是在推进经济社会发展中敢于创新，但因过失受到处分的干部，要积极调整心态、放下包袱，变压力为动力，以改过自新的决心推动工作再上台阶，努力实现完成从“有错干部”到“有为干部”的自我升华，真正为党和人民再作贡献。