请给予95后“秒辞”多些善意的引导

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　　作者：安进秋

　　公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等，都可以成为95后“秒辞”的理由。不管是工作，还是生活，他们都不愿意将就，他们更注重自我感受、能够发挥个性。（《中国青年报》）

　　95后是从一出生就成长在中国互联网兴起的年代，伴随着中国互联网的蓬勃发展成长起来，知识和内容获取的便捷程度超越了以往的任何时代，不出门便知天下事。他们对精神生活的关注，大大超过父辈和祖辈。在面对一份不够满意的工作时，他们绝不委曲求全，正如他们宁愿省吃俭用几个月，去买一样心仪的产品，也不愿意花更少的钱，去买个“差不多”的替代品一样。

　　诚如媒体报道，在“任性”95后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。一如《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》显示，“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一。可见，95后这些年轻人，有着他们独有的时代个性。

　　当然了，除了所处人生阶段的不同以外，我们也不得不承认，无论是“90后”还是“95后”，这一代年轻人他们都没有遭受过物质匮乏的困扰，人生的很大意义在于做自己喜欢的事情，稳定、前途并不是他们选择工作的首要因素，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。面对不喜欢、不满意、不适合的工作，敢于说走就走，舍弃自己不喜欢的或不合适的工作，这也是明白自身需要什么、能够干什么，清楚解剖自己的过程，他们步入社会，需要时间的沉淀，经历来磨合成长，勇敢的尝试、抉择，才有机会收获更有价值的工作，与此同时在不同的工作经历中慢慢成长。

　　如果95后所表现出来的与70后80后甚至60后没有什么两样，你说这个社会是进步了还是没有进步？变是必然的，以不变的眼光审视变化的社会，只能是看不惯、读不懂。面对95后“秒辞”是可以理解的，至少能够说明：95后看重的是长远发展，是能力长进，是公司潜力，是内部人际氛围，是对工作的兴趣，实际上他们希望在一个管理更加人性、工作更加自由、关系更加和谐、企业发展更加稳定、心情更加愉快的单位工作。仅此而言，他们的追求的一点都不过分，只是一些老板和HR思想观念滞后时代步伐看不惯而已。用人单位也应该正确认识年轻人的“秒辞”现象。比如，为这些年轻人是否提供了舒心的工作环境，倘若招聘时应允挺好，但到工作时却是另一番模样，“秒辞”只会让人才流失，这就是用人单位的问题。还如，对年轻人“秒辞”现象，也应该多些善意的引导，以规避这些年轻人不理性下的“秒辞”，这也是人性化用工的彰显。

　　用老眼光，用既有标准，用固定思维去观察，那是会付了代价的。如今是“自我选择”的时代，国企还是私企，创业还是打工，年轻人自己说了算。家长即便看不惯，也不应“敌对”，可以静下心来听听他们的真实想法，并尊重他们的意见。同时，家长也应该认识到，孩子大了也应该给他们自由，让他们在必要的“试错”中，逐渐成长起来，以适应不断变化的社会。

　　95后在求职就业方面所表现出来的行为，总体上体现的是社会进步，显现了未来社会的未来发展方向。富裕起来一代不再把薪酬看得那么重要，所以待遇不是他们的首选。当然，95后也与当初80后刚入职场时一样，对职场暂时缺乏全面的认识，也有在实际当中打磨的必要，比如吃苦精神欠缺、担当尚需增强等，这只是时间问题。

    笔者以为，对于95后，虽然新的工作更是存在一些不确定的风险，也要恰当估计自己的能力，理性做出选择，不能一山望着一山高，一言不合就走人，更不能以此为在人前炫耀的资本，这是错误的想法，不利于自身的发展。了解自己的需要,对自己的选择负责,是每一个成年人都应该尊重的游戏规则。而靠“秒辞”逃避困难，甚至并不是理智之举，更有可能荒废了大好的青春芳华。