年终考核莫让“材料”遮望眼

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　　作者：曹瑞晓

　　临近年尾，照例到了年终考核评比的时候。年终考核本是在一年辛辛苦苦的工作之后，总结工作经验、检验工作成效、理清工作思路、提升工作能力的一个有效“抓手”。但勿庸讳言，现实工作中，年终考核却念了“歪”经，本是工作落实重要环节的年终考核在执行过程中却走了样，变了质，考核悄然变味，成了“材料考核”。结果是，厚厚一堆材料，考核者“走马观花”，被考核者“疲于应付”。 

　　考核不是目的，其目的是为了推动工作、检验成效、造福群众。但不少基层部门却是现学“曲子”，现摆“花架”，拟好题目然后“对号入座”，一方面，迎接考核的单位，一心求得好的名次，陪吃陪喝陪调研，不惜花费人力、物力、财力到上级单位“投石问路”，编资料、造总结、补记录、摆现场，提前做好“宴收”工作。另一方面，有的考核组走马观花、蜻蜓点水，只注重查台帐、看材料、听汇报，对工作成果却没有实地调研核实；有考查人员在考核时睁一只眼闭一只眼，能赏的多赏，该罚的不罚或者少罚，扮演着“和气使者”的角色；更有甚者，胡吃海喝的调研指导结束后，没有反馈，没有整改督导，成绩和名次更被束之高阁……如此把年终考核“经”念歪的做法，给考核工作蒙上了一层阴影，不仅挫伤了干部积极性，反而成了滋生不良风气的温床，饱受群众诟病。 

　　考核不是形式主义“样板戏”，不能搞以文件对应文件，以材料应付材料，以图片对应现场，亦或是避重就轻，不干关乎群众利益急难困苦之事，挖空心思迎合标准搞亮点；年终考核不应该被“材料运动”束缚，看好答案下菜碟，如此，“考核”就会流于形式，失去本质的考核必然无益。 

　　考核是工作的指挥棒，衡量工作的最高标准是群众满意不满意。因此，要改变听听汇报、看看资料了事的方法和思想，莫让年终考核陷入“材料运动”的怪圈，就必须在考核指标、考核方式的制定上下功夫，让考核更加科学，突出考“实绩”、考“民心”的正确导向，把考核的重心放在群众身上，多听听群众的意见，让群众当考官，从而引导领导干部树立“实干”精神，把心思放在为民服务上。 

　　让考核回归本来面目，必须要以“群众满意”为唯一评判标准。工作成绩不是简单地材料对齐，而是要接地气，听民声，顺民意，真正围绕群众期盼诉求干到群众心坎儿上的件件实事，这样的考核才能既造福百姓又检验成效，实现真正的“双赢”。