别让“痕迹”误了“实绩”
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作者：吴小宝
据媒体报道，中部某省一个乡镇近日举办了一次“脱贫攻坚资料大比武”，活动要求各村第一书记协同包村干部、驻村工作队准备2014年以来的所有脱贫攻坚资料，到镇里进行比赛。记者在“脱贫攻坚资料大比武”现场看到，镇政府会议室里一排排档案整齐摆放，摞满了十几张桌子。一位驻村干部称，村里搞一次卫生清扫活动就需要准备9份档案存档。专家指出，“痕迹主义”在基层流行，已成为形式主义的新变种，当引起高度重视。（
说到“痕迹主义”就不得不说“痕迹化管理”，“痕迹化管理”就是通过留下来的文字、图片、视频等方式，还原干部的工作失效，以便于以后的查证，这原本是为了更好地落实工作，不过“痕迹主义”却是只重视“留痕”而让“痕迹化管理”沦为了形式主义。
在工作中，的确需要一些“留痕”，这是对工作的正常记录，既是为了方便查找，也是为了能够在这些记录中寻找经验，更好地开展工作，这样的初衷是好的，但是在基层为何会沦为“痕迹主义”呢？
一方面，基层干部之所以要“留痕”是为了上级部门的检查，而为了避免问责，不管需不需要“痕迹”的地方都要留下痕迹，这样的痕迹就变成了为了“留痕”而“造痕”，这就是一种“面子功夫”，徒有形式。另一方面，基层干部的不敢担当，痕迹是工作的轨迹，这是反映工作落实情况的一面“镜子”，如果干部能够实实在在地落实工作，又何来惧怕问责，又如何需要过度留痕呢？
不过，追根究底地说，基层干部热衷“痕迹主义”还是为了应付上级的检查，如果上级不是只停留在形式上的检查，多一些监督，多一些工作沉下去，自然基层干部就会少很多为了取信上级而制造的“痕迹”。
“痕迹主义”很容易误了基层干部的“实绩”，让他们把过多的时间花在这些形式主义上，自然少了走基层的时间，也少了与群众沟通的时间，自然难以在实绩上有所成绩，而是妄想以留痕来落实工作。
所以，要避免“痕迹主义”成为新的形式主义，成为基层干部真抓实干的“绊脚石”，还是需要少一些材料上的考核，多一些实际工作成效的检验，这样才能多一些工作的“干货”，少一些工作的“水分”。